中鐵五局一公司季夏將闌，青春未央。7月25日，2025屆新員工入職培訓結業典禮在公司本部二樓會議室舉行。公司總經理謝曉波、紀委書記謝慧麗、總會計師潘琴、副總經理智緒金，本部相關職能部門負責人參加。 本次培訓為期20天，共有62名新員工參加，具體分為公共課程與專業課程兩個板塊，課程內容涵蓋企業文化認知、薪酬福利詳解、經驗交流分享、專業技能提升及跟班學習實踐等方面。新員工培訓堅持理論結合實踐，通過隨崗實習鞏固學習成果，切實提升培訓實效。 會上，潘琴宣讀了優秀學員、辯論賽冠軍隊伍及最佳辯手名單。工程技術管理部通報了新員工技術培訓考核結果，對理論及實操考試優秀學員予以表彰，全面總結了培訓工作成效，在肯定成績的同時，指出了培訓中暴露的不足，要求新員工以此次培訓為起點，在實踐中持續提升專業技能與職業素養。 2025屆新員工代表桂照為分享了系統化培訓的成長體會，講述了從理論學習到崗位實踐的蛻變歷程，展現了新時代建設者傳承企業精神、勇擔發展使命的堅定信念。 為助力新員工快速融入團隊，加速職業成長步伐，公司今年特別選配機關部門負責人擔任見習生生活導師，從工作指導到生活關懷提供全方位幫扶，助力新員工快速融入團隊、加速成長成才。 謝曉波對各位新員工的加入表示熱烈歡迎，他表示，作為國資央企，公司始終重視復合型人才培養，在七十余年發展歷程中形成了獨特的人才培養體系。為幫助新員工快速成長，謝曉波結合自身經驗，提出了六個期望：一是洞悉現狀，把握大勢。建筑行業作為國民經濟支柱產業，雖然面臨周期性調整，但長期向好的基本面沒有改變，新員工要辯證看待行業從高速增長向高質量發展的轉型過程，準確把握公司在新簽合同額、成本管控等關鍵經營指標中的戰略布局，主動適應建造方式變革和產業升級趨勢，將個人成長融入行業發展大局；二是轉變身份，主動作為。要主動打破學生身份的慣性依賴，依托雙導師的全面指導，加速完成從校園到職場的角色轉換；三是規劃未來，復合發展。要立足企業需求，做好職業規劃，既要精進專業技能，成為不可或缺的專家，更要拓展邊界，努力成長為綜合素質高的復合型人才；四是明晰導向，奮斗建功。要深刻把握公司“能力有多大，平臺就有多大”的用人理念，以實干篤行在廣闊平臺上施展抱負、實現價值；五是終身學習，持續精進。要保持求知熱情，堅持“多聽、多看、多學、勤記”；六是同頻共振，共赴未來。要將個人成長融入公司發展藍圖，錨定共同目標，早日成為支撐公司高質量發展的中流砥柱。 ★信息來源：劉佳欣編輯：何銳杰審核：蔣修妮理念人和效先爭第一誠信共贏筑精品執工匠之心建世紀工程