中鐵十五局集團第二工程有限公司   01 檢查指導 中國鐵路南昌局集團有限公司副總經理薛飛到瑞梅鐵路4標項目調研 7月23日，中國鐵路南昌局集團有限公司副總經理薛飛一行到瑞梅鐵路4標項目三百山隧道出口調研。集團公司副總經理王小川、南昌監督站副站長鄔科、中國鐵路南昌局集團有限公司瑞梅鐵路工程建設指揮部總經理洪軍等陪同調研。 當日，薛飛一行先后來到三百山隧道出口智控中心、清污分流處理系統和正洞掌子面施工現場，認真聽取了項目負責人對項目概況、三百山隧道出口施工進度和信息化平臺運用等情況，并對項目施工進展情況給予了充分的肯定。 薛飛針對項目下一步工作提出三點要求：一是要重視環保工作，重視抑制揚塵、降低噪音等環境保護工作，把環保放在與安全同等的位置，全面貫徹“科學施工、安全施工、綠色施工”的理念。二是嚴格落實安全穿透式管理工作要求，規范現場施工、過程管控和安全質量工作，切實將隧道施工安全質量工作做深做實。三是充分利用大數據、云計算、人工智能、物聯網等信息化手段，持續深化大數據智能化建設，緊盯管理精細化、質量優質化、安全無事化、成本可控化的“四化”目標，為全力打造普速鐵路新標桿貢獻十五局力量。 下一步，項目將秉承“高標準、嚴規范、重實干、創精品”的建設理念，以更高標準、更嚴要求，攻堅克難，砥礪前行，時刻以現場文明施工和環保工作落實為出發點，安全優質高效地完成各項施工任務，為高質量建設“紅色瑞梅、廉潔瑞梅、綠色精品”保駕護航。 瑞梅鐵路4標項目 張彩霞    02 入職座談 義龍慶項目召開新員工 入職座談會 近日，為助力新員工融入項目團隊、明晰職業方向，激勵新員工在崗位上快速成長，義龍慶項目召開新員工入職座談會，為青春力量與項目建設搭建溝通橋梁。項目領導班子成員、近三年畢業大學生參會。 座談會上，項目領導班子成員與新員工親切交流。公司一級項目經理、項目負責人盧旭東代表項目對新員工的加入表示了熱烈歡迎，并強調“項目是青春的試煉場，更是成長的加速器”，鼓勵新員工將校園所學與工程實踐深度融合，珍惜學習平臺。項目執行經理吳斌圍繞項目建設目標與發展規劃等內容，讓新員工直觀了解了義龍慶高速公路的建設意義。項目優秀青年代表化身“職業小導師”，分享了入職以來的成長歷程與工作心得，并結合自身經驗為新員工拆解了成長路徑，讓新員工對崗位職能有了清晰認知。 互動環節中，新員工踴躍發言，分享了自己入職后的工作情況、收獲以及困惑，并積極提問了“施工一線實踐學習”“自身快速成長”等問題，項目領導班子成員與近三年畢業大學生一一答疑解惑，現場氣氛熱烈而溫馨。“我原本對工作感到很陌生，但這次會議讓我看到了未來的奮斗路徑，更感受到了團隊的溫暖與力量！我會認真工作、立足崗位，努力夯實專業基礎，把握住人生的關鍵節點。”新員工侯國威感慨到。 此次座談會不僅是新員工融入項目大家庭的“第一課”，更是項目傳承人才文化的生動實踐。未來，項目將通過“導師帶徒”機制，助力新員工在義龍慶高速公路的建設中淬煉成長，讓青春力量在施工一線綻放光彩。 義龍慶項目 孫麗娟 曹龍帥 寧揚城際鐵路項目召開2025屆 大學生迎新會 7月20日，寧揚城際鐵路項目召開2025屆大學生迎新會。項目部通過精心準備的生活保障和寄語互動環節，為站在職業生涯起點的新員工注入了滿滿正能量，讓其感受到“家”的溫暖。 安居無憂，打造暖心“第一站”。為幫助新員工快速融入團隊，項目部為新員工精心打造了溫馨舒適的居住環境，布置了整潔明亮的宿舍，全新被褥、洗漱用品等各類生活用品一應俱全，空調、熱水器等設施配備完善，提前打掃宿舍衛生、整理床鋪，確保新員工直接“拎包入住”。 迎新會儀式感拉滿，寄語與承諾雙向奔赴。會上，全體職工對新員工表示熱烈歡迎，新員工李鵬飛從畢業院校、專業、入職感悟等方面展開自我介紹。項目領導班子從項目概況、成長路徑、注意事項等多方面對新員工表達入職寄語。項目負責人郭鵬指出：“新入職大學生要堅定信念，錘煉本領，將個人成長與公司發展緊密結合起來；要腳踏實地，從一線學起、從基礎做起，把理論知識與施工實踐相結合，練就真才實學，快速成長為技術骨干；要在工作中嚴謹細致，敢于創新，勇于擔當，敢作敢為。” 精準培養，鋪就成長快車道。項目團隊落實“導師帶徒”培養計劃，通過引領政治方向、專業技術指導、安全培訓和工地觀摩等系列活動，助力新員工快速成長為政治覺悟高、業務能力強的復合型人才。李鵬飛表示：“從學生到建設者的身份轉變讓我既緊張又期待，我會珍惜機會，虛心向前輩們學習，盡快適應崗位要求，以飽滿的熱情投入到項目建設中，用實干踐行青春誓言，不負公司和領導的期望。” 此次歡迎會讓新員工體會到項目大家庭的熱情和溫暖，新員工的到來也為項目部注入了新鮮血液。未來，項目部將繼續堅持“以人為本”的人才培養理念，持續關注新員工的成長，助力其在職業道路上揚帆起航，為工程建設提供堅實的人才保障。 寧揚城際鐵路項目  周敏 朱秀華 鹽宜項目召開2025屆大學生 歡迎座談會 7月20日，鹽宜項目召開2025屆大學生歡迎座談會，項目領導班子和大學生們齊聚一堂，共話成長與未來，使大學生進一步了解和熟悉項目文化，盡快轉變角色，融入工作。 座談會上，公司副總經理、項目負責人王廣輝代表項目部對大學生表示熱烈歡迎，并從項目機構框架、人員配置、工作環境、成長路徑等方面介紹項目情況。他寄語大學生們要盡快完成角色轉變，將課堂知識與項目實際緊密結合，在項目上“沉下心、俯下身、扎下根”，勇于提問，勤于思考，敢于實踐，在一線工作中錘煉過硬本領，為未來職業發展奠定堅實基礎。他鼓勵大學生制定目標，快速融入項目團隊，并勉勵他們不斷學習，在項目建設中實現人生價值。 座談會氣氛輕松而熱烈。在互動交流環節，大學生們踴躍發言，分享了初到項目的感受、對未來的期待以及個人初步的職業規劃。他們普遍表達了對參與國家重大工程建設的自豪感與責任感，同時也坦率提出了關于具體崗位工作內容、技術難點學習、項目生活保障等方面的關切與疑問。項目領導班子耐心細致地一一解答，并結合自身成長經歷，分享了寶貴的工作經驗和職業心得，鼓勵大家“從零開始，虛心求教，在平凡的崗位上追求卓越”。 鹽宜鐵路2標項目 趙柯 西渝高鐵項目部召開2025年 大學畢業生歡迎暨座談會 7月21日，為幫助2025年高校畢業生深入了解西渝高鐵項目，加速角色轉換與團隊融合，西渝高鐵項目部組織召開2025年大學畢業生歡迎暨座談會。 座談會上，新入職員工進行自我介紹，并結合自身專業背景、個人特長與職業規劃，暢談對未來工作的憧憬。項目相關負責人詳細介紹了項目部基本概況與重點工程施工進展情況，宣介部門組織架構與崗位職責分工，為新員工明晰團隊協作關系，高效協同工作筑牢基礎。往屆畢業生代表分享入職感悟，新員工作表態發言。 隨后，項目黨支部書記劉風才為新員工開展入職培訓。他著重強調要端正思想態度，發揮主觀能動性；正確認識奮斗過程的價值；立足崗位實踐，樹立遠大理想；強化自我管理；培育感恩意識；養成良好思維習慣。 此次入職歡迎會為2025屆高校畢業生融入項目搭建了溝通橋梁。西渝高鐵項目部將以務實的舉措，引領新員工加速融入集體，培養優秀項目建設人才。相信在全體員工共同努力下，新員工定能在西渝高鐵建設中綻放光彩，為項目推進注入強大動力，共同書寫輝煌篇章。                         西渝高鐵項目 黃 濤  馬川 宜涪高鐵項目召開2025屆 大學生入職座談會7月21日，宜涪高鐵項目組織召開2025屆大學生入職座談會，項目各部門共20余人參加。 會上，項目負責人李攀及支部書記劉萬國發表了熱情洋溢的講話，對兩位新同事的到來表示熱烈歡迎，讓新員工們充分感受到了項目部的重視和關懷。隨后，項目總工張戰勇簡要介紹了項目基本情況和施工特點，并表示該項目施工包含了橋梁、隧道、路基等工程，全程參建將能掌握鐵路項目施工技能，希望新同事能積極參與和認真學習。 最后，全員寄語新員工要盡快完成從“座位”到“崗位”的角色轉變，砥礪前行，不負韶華。同時向新員工提出殷切希望和要求，一是要樹立新的目標，有序推進職業生涯規劃，以先進職工為榜樣；二是要爭做對公司、項目、自身負責的優秀員工，樹立“忠誠、干凈、擔當”的責任意識，為項目建設發揮青春力量；三是要有“從零”決心，把握好入職前三年的黃金學習時間，積極與團隊協作、善于總結、積累經驗，通過腦勤、手勤、嘴勤、腿勤等提升學習方法和效率，用真心、耐心和虛心邁開學習步伐、增加工作動力；四是培養良好的工作和生活習慣，善學、會學、巧學，夯實專業理論知識，快速提升個人技能；五是牢固樹立安全理念，充分認識安全是企業最大的效益與最好的形象，做到遵章守紀、安全第一，并在工作中學會自我放松與修復，積極參加項目各項活動，快樂工作、健康生活。 新員工對全員的鼓勵關愛和項目部營造的“幸福之家”氛圍表達了感謝，并表示今后將踏實工作、努力學習，力爭為企業及項目的發展建設貢獻自身力量。 宜涪高鐵項目 楊艦   03 一線動態 臨港新片區建設發展有限公司到Y4路項目開展“送清涼”活動 7月23日，臨港新片區建設發展有限公司到Y4路項目開展“送清涼”高溫慰問活動，為項目職工送來防暑降溫用品。 慰問組首先對奮戰在一線的建設者不畏高溫酷暑，始終堅守崗位推進工程進度的辛勤付出表示衷心感謝，并將防暑降溫物品發送到大家手中，悉心叮囑大家提高夏季防暑意識，做好自我保護，防止中暑，注意勞逸結合，在堅守崗位的同時確保自身安全，以最佳的身心狀態投入到項目建設中。同時，要求項目加強健康監測，密切關注大家的身體狀況，普及防暑降溫知識，確保暑期項目施工生產安全平穩地進行。 隨后，慰問組一行先后走訪了項目辦公區、食堂、宿舍區等地，實地查看了項目生產環境和防暑降溫措施落實情況，并與項目人員深入交談，詳細詢問了解大家的生活及工作情況。 Y4路項目 張聰聰西渝高鐵項目部工會“量身定制” 員工體檢套餐近日，西渝高鐵項目部工會組織48名職工順利完成健康體檢，將組織關懷落到實處。 項目工會立足施工一線需求，組織參建人員分批前往渠縣人民醫院進行健康體檢。 體檢過程中，醫護人員同步開展健康咨詢服務，依據個體檢測結果提供個性化健康指導，提出針對性的建議和生活調整方案，確保每位職工都能全面了解自身健康狀況。 項目自組建以來，一直把常態化開展職工體檢、關愛職工身體健康活動作為項目文化建設的重要課題之一。通過“量身定制”員工體檢，廣大員工能夠及時了解自己的身體狀況，以便有針對性地進行預防，加強身體鍛煉，更好地投入到工作和生活中去，極大地提升了職工的歸屬感，有力地促進了企業的健康和諧發展。 西渝高鐵項目  黃濤  馬川 彭澤縣東線公用運輸廊道項目工會 為一線員工送清涼 近日，公司彭澤縣東線公用運輸廊道項目工會精心組織開展“夏送清涼 關愛一線”主題慰問活動，為奮戰在高溫一線的建設者送上清涼與關懷，筑牢高溫作業安全防線，撐起“防暑降溫傘”。 清涼到一線，關懷沁人心。項目部工會和安全部高度重視夏季安全生產與員工健康，項目部安全總監為一線員工發放“清涼大禮包”；詳細詢問了員工的工作強度和作息安排，反復叮囑大家要注意勞逸結合，注意防暑降溫，做好自我防護，嚴格落實高溫作業安全措施，合理調整工作時間，確保安全生產與員工健康“兩不誤”。 防暑有“涼”策，安全不松懈。結合項目部實際情況和夏季施工特點，項目部一是加強防暑知識培訓，普及中暑急救技能，切實提升員工防暑意識和自救互救能力；二是設立清涼休息區，供應綠豆湯等解暑飲品；三是施工現場嚴格執行“做兩頭、歇中間”的作業制度，合理調整施工計劃，從源頭上降低高溫作業風險。 “這份清涼大禮包發的太及時了。”一名工程部技術員表示，“這些防暑降溫物資送到了我們心坎上，工作起來也更有勁了！”下一步，項目部工會將持續優化防暑降溫方案，關注員工需求，把員工的冷暖放在心上，動態補充清涼物資，積極為員工辦實事、解難題，營造一個溫馨、和諧的工作環境，讓每一位員工都能感受到項目部大家庭的溫暖，筑牢安全生產防線，為項目高質量建設保駕護航。 彭澤縣東線公用運輸廊道項目 王姣