四公司微視↑ 點擊上方“”關注我們以人為本7月15日，公司黨委組織開展了一場溫馨的慰問活動，專程到京哈高速項目，祝賀職工隋中彬兒子隋緣以優異成績考入 清華大學未央書院數理基礎科學專業 。這份來自企業的真摯祝福，生動詮釋了公司 “以人為本、關愛職工”的深厚企業文化。 “孩子能安心備考、順利考上理想大學，離不開公司的支持。我常年在外地項目工作 ，家里大小事全靠家人操持，是公司一次次的關懷讓我們沒有后顧之憂。 ”隋中彬是公司京哈項目的常務副經理，常年奮戰在施工一線，說起公司的幫助，他眼眶微紅。從項目上的“職工小家”提供的臨時休息便利，到工會定期組織的家屬慰問，從“冬送溫暖”時的防寒物資到“夏送清涼”時的防暑用品，公司始終把職工的“急難愁盼”放在心上，讓像隋中彬一樣的一線職工能夠安心工作。 公司成立七十多年來 ,業務范疇涵蓋鐵路、公路、城市軌道交通、市政、房建、水利環保、海外及建筑機電安裝等多元施工領域。先后獲得“全國優秀施工企業”、“全國質量誠信企業”、“全國質量 AAA單位”。公司在拓展業務的同時不忘關愛職工，始終將職工的幸福感、歸屬感作為企業發展的“晴雨表”，圍繞職工工作生活的方方面面，織密“關懷網”：建立職工子女“金秋助學”機制；定期開展“送溫暖”活動，深入了解職工家庭困難，一對一解決實際問題；為職工建立體檢檔案，定期組織體檢，保障大家有健康的身體和充沛的精力投入工作與生活；針對一線職工常年在外的特點，組織“小候鳥反探親”活動，讓職工與家人的距離更近一步。 “職工是企業發展的根本，只有把職工放在心上，職工才會把企業扛在肩上?！惫军h委副書記、工會主席李思萌表示，從關注職工個人成長到關懷職工家庭生活，從解決職工急難愁盼到助力職工子女未來，公司始終以實際行動踐行“家”文化理念。未來，公司將繼續深耕關愛職工的“責任田”，用更細致的服務、更務實的舉措，讓每一位職工都能感受到企業的溫暖，凝聚起推動企業高質量發展的強大合力。 來源：黨委宣傳部編輯：楊麗麗 姚昊校審：馬保民