中鐵七局西鐵工程公司迎新特輯...每一座高樓 都從地基開始 每一段征程 都因相遇而精彩 歡迎你 新同事！從今天起 你不再是旁觀者 而是祖國大地上的“筑夢人” 是把圖紙變成現實的“魔法師” 是大家庭里不可或缺的“新”力量 愿你的職場第一站有挑戰 更有成長有汗水 更有并肩同行的我們 青春正好 未來可期讓我們一起 從“新”出發！ 01錫太高速公路項目部星夜接站 全程護航 7月21日晚，錫太高速公路項目領導班子專程前往無錫東站，在暑運高峰的深夜月臺迎接新員工，用行動傳遞“西鐵溫度”。新員工抵達后，發現項目宿舍生活物資、辦公用品一應俱全。項目部通過“接站—安置—保障”無縫銜接的暖心舉措，以人性化安排傳遞組織關懷，有效消解了職場新人的適應焦慮。 7月22日，項目部組織召開了2025年新分大學生《導師帶徒合同》簽訂儀式。領導班子成員、各部門負責人、導師、14名新生參加了儀式。 22日傍晚，項目部準備生日蛋糕，為新員工舉辦集體生日。燭光映照下，領導班子與新員工們共唱生日歌、共品蛋糕，“家”文化暖意融融，讓離鄉的他們真切感受“西鐵大家庭”的溫暖和關懷。 （供稿人：史杰棟）02中鐵灃河灣項目部新員工迎新會暨“導師帶徒”簽約儀式 7月21日，中鐵灃河灣項目部舉辦2025年新員工迎新會暨“導師帶徒”簽約儀式，項目領導班子、各部門負責人及新員工參會。 項目部結合新員工專業背景等，為其配備業務導師并簽訂《導師帶徒合同》。 （供稿人：王帆）03租賃分公司迎新座談會7月21日，租賃分公司召開2025年迎新座談會。分公司領導班子成員、各部門負責人參加了本次會議。 座談會上，分公司副經理首先代表全體員工對新員工的加入表示熱烈歡迎，同時也提出以下幾點期望：一是轉變角色，快速融入；二是勤學善思，苦練內功；三是敬畏安全，嚴守底線；四是勇于擔當，甘于奉獻。隨后項目黨支部書記詳細介紹了分公司的基本情況以及人員配備。新入職員工也介紹了自己的專業背景、興趣特長及對未來的期待。 會上，分公司進行《導師帶徒合同》簽訂，為今后的“傳、幫、帶”工作創造了一個良好的開端。 （供稿人：陳慢慢）04天津地鐵Z2線項目部凝“新”聚力 逐夢起航 7月22日，天津地鐵Z2線項目部組織開展“凝‘新’聚力  逐夢起航”新員工入職迎新系列活動。 迎新會上，項目經理介紹項目主要管理人員有關情況，隨后2名新員工進行自我介紹，優秀見習生發表個人感想。項目領導班子以親身實踐為鏡、以寶貴經驗為尺，用鮮活案例與深刻感悟為新員工勾勒職業成長路徑。他們寄語新員工：安全為天，生命至上；質量如鐵，規矩必守。踐行“四勤”——眼觀六路察隱患、腳不停歇跑現場、手不釋卷鉆技術、口勤問學促提升。 會議結束后，入職培訓與施工現場體驗相繼展開。 （供稿人：賈霞）05寧鹽高速揚州段項目部 喜迎新進員工 共創寧鹽精品 7月22日，寧鹽高速揚州段項目部舉辦“喜迎新進員工，共創寧鹽精品”主題座談會。項目班子成員、各工區副總工程師及部門負責人與新員工面對面交流，以細致關懷助其開啟職業新篇。 會上，項目總工程師通過航拍視頻講解項目規劃、施工進度及核心技術，助新員工形成全景認知。項目經理則聚焦從“學生”到“同事”的角色轉換，寄語新員工：“要延續求學時的鉆研精神，善用年輕優勢，以超強記憶力吸納實踐知識，用創新思維破解工作難題，在實干中成長成才。”項目黨支部書記表示，寧鹽高速是成長的沃土，希望大家融入團隊，與項目共進步。 互動環節中，新員工圍繞職業發展路徑、生活配套保障等問題積極提問，領導們逐一耐心解答。 7月26日，寧鹽高速揚州段項目部“導師帶徒”簽約儀式圓滿舉行。 會上，導師代表分享成長心得與職業感悟，鼓勵青年員工腳踏實地、勤學苦練。學員代表則表態將珍惜機遇、虛心求教，并以“軍令狀”的形式立下鉆研技術、快速成長的誓言。 隨后，導師與學員在簽約臺共同簽署《導師帶徒合同》。儀式尾聲，參會人員圍聚在特制的階梯狀蛋糕旁，蛋糕寓意“腳踏實地、一路生花、步步高升”，寄托了項目對青年一代成長成才的美好期許，也為此次傳承之約畫上圓滿句號。 （供稿人：劉可敬）06嘉興通甬高鐵項目部筑夢七局 啟航新程 7月22日，嘉興通甬高鐵項目部舉辦了“筑夢七局，啟航新程”迎新座談會主題活動，項目部領導班子及部門負責人參加。 會上，項目總工程師帶頭開啟自我介紹環節，新老員工在輕松氛圍中相互認識，快速拉近距離。項目副書記、工會主席、副經理進行了迎新致辭，項目經理、黨支部書記對新入職員工寄予厚望，并提出“勤奮學習、加強溝通、發揮特長”等具體要求。 項目部精心規劃“傳、幫、帶”培養計劃，安排“技術上講臺”、“家文化講座”等系列活動，全方位助力新員工成長。 活動現場為新員工發放防曬衣、雙肩書包及愛心禮包，從工作到生活提供貼心保障，讓新員工感受“家”的溫暖。 （供稿人：楊舵）07貴州雙龍產業園項目部 以心迎新 聚力同行 7月23日，貴州雙龍產業園項目部舉辦“以心迎新，聚力同行”新員工入職迎新會，并通過莊重的“導師帶徒”簽訂儀式，助力青年員工成長成才。  會議伊始，項目部副總工程師從工程概況、團隊建設、企業文化等方面系統介紹了項目部整體情況。隨后，各部門負責人結合業務職能，為新員工講解各部門職責，并送上暖心寄語。   隨后，集團公司、公司優秀見習生陸麗花結合自身成長經歷，分享從“職場小白”到獨當一面的蛻變心得。項目經理、黨支部書記在總結發言中對新員工寄予厚望，強調要始終秉持“三心”：不忘初心，牢記職業理想與使命擔當；付出真心，以真誠態度對待工作與團隊；保持信心，敢于迎接挑戰并突破自我。要以業務能力為成長底色，持續精進學習，為項目建設、企業發展貢獻青春力量。 隨后，在全體參會人員的見證下，這對師徒鄭重簽署《導師帶徒合同》。 （供稿人：孫荷婷）08呼和浩特市青年社區項目部 新員工歡迎會暨“導師帶徒”簽約儀式 7月23日，呼和浩特市青年社區項目部內青春洋溢，一場精心籌備的2025年新員工歡迎會暨“導師帶徒”簽約儀式溫情啟幕。 新員工們自信亮相，分享入職感悟與職業規劃，在輕松愉快的氛圍中快速融入團隊。互動環節大家圍繞職業發展積極提問，項目領導耐心解答，現場既有專業交流又不失歡聲笑語。 同時，項目部精心烹制新員工“成長套餐”，量體裁衣實施“導師帶徒”計劃，并指派項目總工程師、副總工程師現場簽約結對。 （供稿人：沈曈）09廣東淡水河防災減災項目部 防災減災新生代 共建韌性新廣東 7月23日，廣東淡水河防災減災項目部召開了“防災減災新生代，共建韌性新廣東”迎新主題座談會。 會上，新進員工逐一進行自我介紹，分享入職的心得體會，并就崗位職責的理解、工作實踐的感悟以及職業發展進行交流發言。 項目領導班子成員為新員工詳細介紹工程整體情況，強調施工生產與安全生產的重點要求，希望新員工牢固樹立“安全第一”的工作理念。 項目部提前安排專人接機、精心準備入職禮包，全程保障新員工工作生活所需，用細致入微的關懷讓新人感受到“家”的溫暖。 （供稿人：孫夢琪）10水電項目群新員工歡迎會暨“導師帶徒”簽訂儀式 7月23日，水電項目群召開2025年新員工歡迎會暨“導師帶徒”簽訂儀式。 迎新會上，大學生依次發言，做自我介紹，談入職感想，去年分配到項目群的三名見習生代表分享了從校園到工作崗位角色轉變心得，為新員工們提供了寶貴的借鑒。項目群根據專業匹配和崗位需求，精心挑選導師簽訂《導師帶徒合同》，標志著項目群“傳、幫、帶”優良傳統的新一輪傳承正式啟動。 項目群班子成員對新員工的到來表示熱烈歡迎，并對他們提出了殷切期望：一是從思想引領、企業文化融入和職業發展角度，勉勵新員工要堅定理想信念，遵守規章制度，盡快融入團隊文化；二是從項目群當前的施工生產任務和面臨的挑戰角度，希望新員工盡快轉變角色，沉下心來，扎根一線，在實踐中學習，在磨練中成長。 （供稿人：李會萍）11青島管廊項目部新員工迎新會暨“導師帶徒”簽約儀式 7月25日，青島管廊項目部召開新員工迎新會暨“導師帶徒”簽約儀式，項目全體員工參加，共同迎接新鮮血液的加入。 活動依循五項議程有序推進。一是新入職大學生依次作自我介紹，通過闡述專業背景、畢業院校及職業規劃，展現出投身工程建設的熱忱；二是項目各部門負責人介紹部門職能、業務范疇，為新員工快速融入項目體系指明方向；三是老員工經驗分享，幾位資深骨干結合數十年實踐經歷，從職場適應、技術攻堅、能力提升等維度傾囊相授，為新員工鋪就成長路徑；四是簽訂《導師帶徒合同》。在大家的見證下，師徒簽約，這份合同不僅是技藝傳承的契約，也是項目人才梯隊建設的基石；五是班子成員向新員工致以殷切寄語，肯定其為項目發展注入的新生動力，勉勵大家以奮斗姿態投身工程建設事業。 最后，班子成員為新員工贈送入職禮品，全體人員合影留念。 （供稿人：吳思）內容來源丨公司所屬各單位責任編輯丨孫荷婷2025年第168期