中鐵二局五公司自深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，公司工會深入踐行新時代黨的群眾路線，堅持抓實“開門教育”，以“廣開五門”為抓手，深入基層一線、深入群眾一線聽意見、解難題、促發展，將學習教育成效轉化為服務職工、推動改革的實際行動，不斷激勵職工群眾建功立業，共同推進企業高質量發展。 1開納諫之門廣泛征求一線職工意見 ▲欽港鐵路項目▲重慶北濱路項目▲南寧纜線管廊項目▲鹽宜鐵路項目▲新疆G577項目▲北京地鐵22號線項目 通過走訪調研、線下談心談話、線上收集意見等形式，收集整理公司在精文減會、檢查考核、基層減負、關心關愛職工等方面的意見建議共254條，形成 《職工意見建議清單》25條 ，《急難愁盼問題清單》4條 。將職工關注最密切、矛盾沖突最迫切的問題納入公司黨委《查擺問題清單》，集中整治整改。 2開服務之門深切關心關愛一線職工 ▲工程試驗員大賽▲安全知識競賽▲吳幫玉巾幗創新工作室 ▲大商務管理實操比賽 ▲群安員技能大賽▲曾國華勞模創新工作室 成果交流展示 以產業工人隊伍建設為抓手，承辦試驗技能大賽、測量技能比武、安全知識競賽、大商務管理實操比賽等各類技能比武，實現以賽促訓、以賽促學、以賽促用，廣泛提高技能人員專業水平與職業素養。群安員隊伍共計排查隱患1400條、8個勞模創新工作室攻克難題7項，“五保一樹”勞動競賽火熱進行，職工建功立業工程持續深耕。 ▲公司本部職工EAP團輔活動 ▲鹽宜鐵路項目EAP活動▲公司工會女工委主任走基層 走進欽港鐵路項目▲“工會送清涼 防暑保安康” 走進鹽宜鐵路項目▲青年職工聯誼活動▲公司領導慰問困難職工 深入推進幸福企業建設，完善“六級保障體系”，落實“幸福之家十個一工程”，在公司本部和基層項目部開展“EAP走基層”活動5場，落實“三不讓”幫扶243人次，投入助醫、助學、助困資金46.13 萬元，撥付四季送慰問50.31萬元。 3開破題之門解決職工急難愁盼問題 ~反探親▲面對面聆聽職工急難愁盼訴求 緊盯職工群眾最關心、最直接、最現實的利益訴求，圍繞 職工五險一金繳納、休息休假保障、工資按時發放、財務報銷及時 等群眾急難愁盼的幾大問題，建立 《急難愁盼問題攻堅清單》 ，形成多部門協同聯動機制，制定工作措施、明確完成時限、設立工作目標，切實做到化解一批矛盾難題、為職工辦成一批好事實事，讓學習教育成效真正落實到實現職工權益上。 4開監督之門推動問題整改落實到位 ▲公司五屆職代會臨時專題會 ▲威遠頁巖氣產業園項目 廠務公開▲基層項目職工民主投票 ▲深圳地鐵11號線二期項目 職工大會 健全完善廠務公開制度，領導班子立行立改、集中整治等情況通過廠務公開欄、職工大會等形式及時向黨員、群眾通報。通過職工代表提案機制，正式登記辦理并回復提案20條，辦理回復率100%。組織召開2次職代會臨時專題會、2次團（組）長聯席會，將與職工切身利益息息相關的事項提交大會審議，保障職工合法權益。 5開調解之門主動化解基層矛盾▲主動下訪化解矛盾▲信訪調解解讀政策▲走訪社區溝通情況▲公司工會關心關愛農民工群體 ▲職工法律知識維權手冊 充分發揮工會牽頭協調作用，強化調解委員會職能，工會調解員和勞動法律監督員主動參與信訪調解3次，參與下訪2次，參與勞動爭議調解1次。加強對農民工群體的關心關注，及時化解農民工群體的苗頭性問題和不穩定因素，積極踐行新時代“楓橋經驗”，將矛盾化解在一線，構建和諧企業。 開門問策·聚力前行 此次開門教育為廣大職工群眾打開建言獻策之門，進一步暢通了職工反映訴求、工會聆聽心聲的互通渠道。公司工會也將持續聯動各部門健全閉環整改措施，真正做到有所回應有所整改，切切實實解決職工群眾急難愁盼問題，推動此次開門教育成為密切干群關系的連心橋，為企業發展注入澎湃動力。 ?更多資訊?①青春“筑”力 未來可期——2025屆見習生成長之約正式開啟 ②客戶點贊 | 國道318雅江過境線項目連克關鍵節點獲通報表揚 ③五保一樹 勞動競賽 | 瀘州龍透關沱江大橋首樁順利灌注 編輯：賴俊汝審核：劉麗來源：公司工會