中鐵八局城通公司7月18日上午，公司2025屆高校畢業生座談會在機關6樓會議室舉行。 集團公司人力資源部（黨委干部部）干部人才科科長盧瑞峰 ，科員夏寧，公司總經理、黨委副書記 張子龍，黨委副書記、紀委書記、工會主席李波出席會議并講話。公司相關部門負責人、成都項目青年員工代表及全體新入職員工 參加。座談會上，盧瑞峰科長代表集團公司對公司新員工表示歡迎，并 結合集團公司發展戰略與人才隊伍建設理念 ，提出六點要求。一是不忘初心，提升家國情懷。要擔當起中國中鐵作為 “共和國長子”的企業責任，成為國家基建事業的排頭兵、領頭羊；二是轉變角色，精準定位。要轉變心態，適應環境，融入團隊，在本職崗位上發光發熱；三是吃苦耐勞，志存高遠。基層項目是新員工成長成才的鍛煉平臺，要明確個人職業規劃，打好基礎，努力奮斗；四是 學以致用，保持終身 學習理念。堅持知行合一，積極向前輩老師請教經驗，持續提升個人能力；五是腳踏實地，持之以恒。要相信量的積累才能迎來質的飛躍， 一步一臺階地豐富經驗 ；六是堅守底線，樹立正確價值觀。要系好人生的 “第一粒扣子”，講紀律守規矩，筑牢拒腐防變堤壩。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李波對新員工 提出要求和希望。一是轉變角色，盡快適應新環境。要積極了解公司組織構架和業務工作流程，學習領會中國中鐵企業文化；二是持續學習，提升自我競爭力。立足崗位實際，穩步增強綜合能力；三是了解工會職能，維護自身權益。要積極溝通公司工會解決個人成長與職業發展問題；四是自律自覺，堅守廉潔從業底線 。要深入參與各類廉潔教育活動，堅決抵制腐敗問題的發生。 公司總經理、黨委副書記張子龍從國際國內行業形勢、公司業務板塊發展入手，為新員工 指明了成長方向。當前正值公司內部業務結構調整的機遇時刻，廣大青年要對行業樹立堅定信心，抓住機會為公司創造 價值 。新員工要結合個人專業特長和長遠發展目標有效進行短期、中期、長期的職業規劃，通過自我價值實現的內驅力激勵自我。一是要做事勤快，不拘泥于本職工作；二是要多思多學，精準領會要求意圖；三是要開展調查研究，準確把握問題；四是要深入現場，熟悉施組方案的運用；五是要強化團隊建設，發揮合作效能；六是要真誠實干，作風硬朗；七是要善于溝通，促進內外部、上下級交流協作。 公司優秀員工代表冉俊杰、王雯懿進行了業務工作及個人規劃方面的經驗分享，6名新員工代表分享了在培訓期間的所感所得，對未來發展表達了期待。 本次座談會深化了新員工對企業文化與價值理念的深度理解與內在認同，為其加速融入團隊環境、順利實現角色轉換奠定了堅實基礎。立足新起點，開啟新征程。2025屆新生力量已躊躇滿志，即將以昂揚奮進之姿、真抓實干之風，將蓬勃朝氣與創新思維熔鑄于公司事業，為未來發展貢獻卓越的青年智慧與澎湃動能。 來源：黨委工作部編輯：劉蘊珂審核：張志強