中鐵六局“文化是扎根土壤的種子，只有融入建設肌理，才能生長出驅動發(fā)展的繁茂根系。”電務公司北京電力項目部 以黨建為魂、陣地為基、創(chuàng)新為翼， 用一系列生動實踐讓“開路先鋒”文化在項目建設一線落地生根， 將文化軟實力鍛造成高質量發(fā)展的硬支撐 。近日，項目部榮獲首批中國中鐵“開路先鋒”基層文化建設示范點。 黨建領航 筑牢文化根基 “文化建設不是孤立的‘軟任務’，必須與黨建工作同部署、共推進。”這是 項目部 年度工作會上不變的聲音。項目部創(chuàng)新構建“黨支部統(tǒng)籌、辦公室實施、班組落實”的文化建設體系，將主題黨日與文化實踐相結合，把“三會一課”變成文化宣講的“主課堂”，讓“書記講黨課”成為傳遞“開路先鋒”精神的“直通車”。 ▲主題黨日活動 在青島地鐵開通攻堅期，黨員干部帶頭簽訂“文化攻堅承諾書”，“保工期、保質量”的生產目標與“敢擔當、善作為”的文化要求融合發(fā)力，帶領職工連續(xù)45天奮戰(zhàn)一線，最終提前7天完成節(jié)點任務。這種“黨建領方向、文化聚合力”的模式，讓黨員成為文化踐行的“排頭兵”，推動文化建設與生產經營同頻共振，連續(xù)四年實現產值目標超額完成。 實干擔當 彰顯文化力量 “干字當頭，把每個工程都建成精品！”是張貼在項目部會議室的醒目標語，更是全體干部職工的行動指南。以“開路先鋒”文化為引領，項目部用高質量完成重點工程建設書寫擔當。滄州站改工程中，黨員突擊隊頂著零下15度嚴寒施工，用“凍紅的雙手”保障了鐵路順利開通；在缺少搬運機具時，青年職工自發(fā)成立“物資配送隊”，用“肩扛手搬”確保材料供應不斷檔。正是這種融入血脈的文化基因，讓項目部攻克了一個又一個難關，收獲了業(yè)主的多次通報表揚。 面對既有線運營與施工交叉作業(yè)的復雜難題，北京站雨棚大修工程中，創(chuàng)新采用“模塊化施工法”，比原計劃縮短工期20天，獲業(yè)主通報表揚；合肥市軌道交通6號線工程建設中，為應對設備區(qū)、軌行區(qū)交叉作業(yè)頻繁、臨時用電及吊裝作業(yè)風險點密集等挑戰(zhàn)，通過開展“安全文化進班組”活動，實現全年零安全事故，獲評“2024年度合肥市軌道交通建設工程安全工作優(yōu)秀項目”。這些成績的背后，是“開路先鋒”精神的生動詮釋。 創(chuàng)新驅動 迸發(fā)文化活力 “我作為技術工人走上這么大的舞臺，是項目的培養(yǎng)和付出。”提及2024年全國職業(yè)技能競賽的成績，電工焦凱倫依然難掩激動。在“孫進員工創(chuàng)新工作室”，像焦凱倫這樣的技術骨干還有很多，這里不僅是創(chuàng)新成果的“孵化器”，更是培育技能人才的“練兵場”。 ▲電力技能大賽 項目部以“電務杯”勞動競賽為契機，組織“五保一樹”技能比武，讓職工在“比學趕超”中錘煉本領。2024年，焦凱倫、司江濤在全國行業(yè)職業(yè)技能競賽暨股份公司第六屆職業(yè)技能競賽電工項目中分別斬獲第九、十四名，刷新股份公司參賽歷史最好成績； 成立創(chuàng)新 工作室以來更是收獲國家級專利10項、省部級工法等33項，讓“創(chuàng)新文化”真正成為創(chuàng)效動能——僅“施工階段BIM技術模型深化及應用”一項工法，就為合肥地鐵6號線工程創(chuàng)造經濟價值數萬元。 陣地賦能 涵養(yǎng)文化生態(tài) “午休時間去書屋看會兒書，下班約場籃球賽，這樣的日子有滋有味！”青年員工吉濤的話道出了項目部文化陣地的活力。項目部精心打造“1+5+N”功能矩陣，讓每一處空間都成為文化浸潤的“窗口”。職工書屋里，歷史經典與專業(yè)書籍整齊排列，流動借閱制度讓書香飄進班組；體育活動區(qū)里，跑步機、臺球桌等器材一應俱全，每月的籃球友誼賽總能點燃全員熱情；文化長廊上，“工程建設大事記”與“職工風采照片墻”交相輝映，無聲傳遞著“奮斗最美”的價值理念。 心靈驛站里，沙盤游戲與宣泄設備為職工筑起心理“避風港”，EAP咨詢師定期駐場，累計開展心理疏導10余次；創(chuàng)新工作室中，陳列著10項國家級專利成果，技術骨干在這里分享“小發(fā)明、小創(chuàng)造”，讓創(chuàng)新精神在交流中傳遞。這些陣地不是“擺設”而是“平臺”，通過舉辦讀書分享會、書畫比賽、家庭開放日等活動，讓“工作有支撐、生活有溫度”的氛圍融入日常。項目部先后榮獲北京市“職工心靈驛站”、北京市“母嬰關愛室”、項目部四星級“幸福之家”等榮譽稱號。 暖心聚力 厚植文化沃土 “體檢報告收到了嗎？有問題隨時和我溝通！”這是辦公室副主任張雪娟每逢體檢季時必問的“暖心話”。項目部實施“五心工程”，把對職工的關懷化作文化建設的“粘合劑”：四季小菜園里，自己種的蔬菜端上餐桌，讓職工嘗到“家的味道”；“夏送清涼冬送溫暖”活動中，年均60余人次收到慰問品，點滴關懷暖到心坎；集體生日會上，燭光映著笑臉，讓遠離家鄉(xiāng)的職工感受“大家庭”的溫暖。 ▲文體活動 廉潔教育課上，案例分析與書畫作品相結合，讓“清風正氣”浸潤人心；新春文藝匯演中，職工自編自演的小品《工地趣事》，把建設生活搬上舞臺，引來陣陣掌聲。這種“硬保障+軟關懷”的模式，讓職工滿意度連續(xù)三年保持98%以上，凝聚起“心往一處想、勁往一處使”的強大合力。 如今，走在北京電力項目部駐地，“開路先鋒”的旗幟迎風飄揚，文化建設的成果隨處可見。從合肥地鐵6號線的安全獎牌到全國技能競賽的榮譽證書，從職工臉上的笑容到工程進度表上的紅色對勾，無不彰顯著文化引領發(fā)展的澎湃力量。項目部將以此次獲評示范點為新起點，持續(xù)深耕文化建設與生產實踐的深度融合，讓“開路先鋒”精神成為驅動提質增效的核心引擎，推動“文化軟實力”轉化為“增效硬實績”，為企業(yè)高質量發(fā)展筑牢基層根基！ 素材來源：電務公司本期編輯：張軼烜、任肖琳