中交一航局二公司“建議在進行‘兩書’檢查時，更加注意問題整改情況，以真查推動真改。”近日，在公司黨務干部培訓班的情景模擬現場，第六小組負責人在點評第五小組“兩書”開展情況時說道。“現場模擬展現形式有新意，要注意與項目不同階段結合，也可以檢查人員持證情況，以關鍵崗位合規性推動合規體系建設。”公司黨委工作部負責人補充道。 今年以來，公司黨委分層分類持續深化“七抓”工程，以提升黨務干部隊伍能力水平為切入點，從培訓策劃階段著手，增加“黨建業務情景模擬”環節，進行黨建工作全流程模擬，練好黨建基本功，推進“強基工程”落地見效。 ▲施工現場情景模擬 當前，黨務干部隊伍培養存在一定程度“老中青”銜接過渡問題，部分轉崗黨支部書記黨建基本功有待提高，尤其是年輕黨務干部隊伍綜合能力水平亟須提升。 “形式上要有突破，改變往年‘一人講、眾人聽’的‘灌輸式’模式，以‘沉浸式’鍛煉實操能力，同時將新入職綜合干事一并納入培訓，工作之初就接受專業指導。”公司黨委職能部門著手統籌策劃培訓班課程，設置情景模擬和支部工作總結兩大特色環節，涵蓋主題黨日、發展黨員、“兩書”管理、談心談話等8個選題，與日常工作息息相關。“現場抽簽選題，我們是既考基本功，也考總結能力，以考促學、以學促干。”黨委工作部負責人介紹道。 公司黨委在分組階段打亂年齡結構，注重“老中青”結合。作為從業務轉崗的黨支部書記，鐘聲所在的小組抽到的場景為模擬召開一次支委會會議。“在工作中對支委會流程有一定了解，但是一些細節還把握不到位，正好借這次實踐機會深化理解。”鐘聲說道。通過和大家交流，鐘聲對以往忽視的細節重新梳理，從征求議題開始，和組員們逐一探討，尤其是決策督辦落實環節，做到標準、規范，提升決策實效。“并不是上了支委會就代表重視了，并不是開了會就代表落實了，還得有督辦，進而形成決策閉環。”鐘聲感嘆道。 作為黨務干部隊伍后備力量，公司黨委將年輕黨務干部作為培訓重點，推動“以老帶新”。畢業于云南大學的趙吉胤是今年新入職綜合干事。“之前在學校雖然接觸過黨建工作，但實際操作確實有點手足無措。”趙吉胤在小組研討環節，坦然說出自己的困難。“不用緊張，邊看邊學，親身經歷一遍就掌握了。”小組負責人鼓勵道。經過小組成員的悉心幫助，趙吉胤逐漸明白了什么是“第一議題”，應該如何組織一次會議，甚至細小到黨內會議中的稱呼、黨員徽章的佩戴方法，這讓他有了更深認識。 公司黨委連續十年精心策劃黨務干部培訓班，針對年度重點任務，設置不同類型培訓課程，提升黨務干部教育培訓品牌內涵，進一步豐富內訓體系建設，并以此為契機，以“強基”更好提升黨建的價值。“這次培訓在形式上有所創新，體現出可操作性，改變了黨務干部的慣性思維和行為習慣，也得到了大家的認可。”公司黨委負責人說道。 素 材 | 一航人力、黨委工作部 編 輯 | 邵高明校 對 | 張   恒 審 核 | 劉   暢 歡迎轉載、轉載請注明出處 歡迎關注微信公眾號