中交三航九公司7月31日，公司舉辦2024屆優秀新員工評比暨導師分享會。 公司黨委副書記、紀委書記劉志強出席活動并講話 。 本次評比活動采用多維度考核機制，由工程、安全、法務、商務、財務、政工六大業務條線部門領導組成評審團，對2024屆新員工進行系統考核。經過前期選拔推薦，共有13名優秀新員工候選人進入最終評比。2025屆新員工全程觀摩學習。 13位候選人立足崗位實踐，通過詳實的數據支撐、鮮活的案例呈現和真摯的情感表達，全方位展現了他們入職以來的成長收獲，詮釋了新時代青年銳意進取、砥礪奮進的精神風貌。 左右滑動查看更多 經綜合評比，共有8名候選人脫穎而出，其中梅祥健、張建強、馮瑞3人獲評“杰出新員工”稱號，薛明明、李曦晨、梁馨雨、陳薪羽、吳波5人獲評“優秀新員工”稱號。 劉志強在總結講話中充分肯定了新員工的成長和導師的付出，并提出四點期望 。一是要樹立“專業”思維，爭當崗位行家里手。 要強化崗位能力提升，考取專業證書，爭做崗位"魯班"，成為行家里手，并做好經驗傳承，發揮“傳幫帶”作用。 二是要樹立“融合”思維，提升綜合素質能力。 橫向上，要在做好本職工作的同時，加強部門間的協作與崗位融合；縱向上，要強化與協作隊伍的交流合作，提升綜合素質和全面把控能力。 三是要樹立“價值”思維，發揮個人最大價值。 在公司提供的廣闊舞臺上，要將個人發展與企業戰略緊密結合，充分發揮個人價值，重點推進"黨建+成本管控"戰略落地，提升企業盈利水平。 四是要樹立“底線”思維，維護企業發展穩定。 要深刻認識到安全、環保、質量和廉潔對公司發展的重要性，壓實崗位責任，以科學管理筑牢合規底線，落實"三基三全四化"要求，為企業行穩致遠保駕護航。 活動最后，獲獎員工的導師結合自身帶教經驗，分享了人才培養的"金鑰匙"和"方法論"，為后續人才培養工作提供了實踐參考。 本次活動通過樹典型、立標桿，進一步營造了比學趕超的成長氛圍，為公司高質量發展注入青春動能。 來源：人力資源部文圖：劉慧平   劉嘉懿   黃瑾 編輯：黃瑾