中鐵一局三公司形成“靠素質(zhì)立身、憑實績進步”的風尚，使?jié)撘?guī)則無處遁形，讓投機鉆營者碰壁，讓埋頭者出頭、有為者有位、吃苦者吃香。 習近平總書記曾以“不粘人”贊譽務實干部，他們不諂媚領導，不經(jīng)營關系，憑實績立身。現(xiàn)實中，有少數(shù)干部精于“琢磨人”，他們揣摩上意、編織關系、攀附權(quán)勢，將“人際學”奉為晉升圭臬。這兩類干部的差異，折射出實干與鉆營兩種價值取向的分野，帶來不同的人生結(jié)局。 “琢磨人”者遇事推諉塞責，卻諳熟“感情賄賂”之術。 他們以拉幫結(jié)派替代履職盡責，熱衷鉆營各種關系，表面殷勤備至，實則醉翁之意不在酒。此類行為看似人情練達，實則暗藏危機。當“琢磨人”成為潛規(guī)則，吹拍逢迎大行其道，必然催生精致利己的土壤。屆時遇事推諉塞責者有之，攬功諉過者有之，熱衷經(jīng)營“小圈子”、編織“關系網(wǎng)”者亦有之，組織內(nèi)部輕則人心渙散、信任消弭，重則導致“劣幣”驅(qū)逐“良幣”，讓實干者寒心、使擔當者卻步。這種只唯上不唯實的“琢磨”，會讓精力耗費在阿諛奉承、投其所好上，同志關系淪為利益交換，上下級紐帶異化為人身依附，致使黨內(nèi)政治文化被虛浮之氣侵蝕、政治生態(tài)被污染。 “琢磨事”的干部凝心于職責使命，將精力傾注于履職擔當，視困難為磨刀石。 谷文昌立誓“不治服風沙，就讓風沙把我埋掉”，終讓海島換天地，李保國三十年如一日扎根太行，終把荒山變金山，皆是以“時時放心不下”之責百煉成鋼。面對改革深水區(qū)，尤需涵養(yǎng)“切磋琢磨，乃成寶器”之勇毅，把全部精力撲在工作上，成為駕馭改革的行家里手。“琢磨事”并非閉門造車，而是以問題為導向，在實踐的熔爐中錘煉真本領、涵養(yǎng)大格局。當每位干部都成為“事的專家”，組織自然能形成“業(yè)的合力”，改革推進才能蹄疾步穩(wěn)，事業(yè)發(fā)展才能持續(xù)興旺。 事業(yè)的豐碑永遠矗立在實干的土壤上，而非人際鉆營的浮沙中。 黨員干部要立根固本，校準價值坐標，深刻認識“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的本質(zhì)要求，堅定“為人民服務”的宗旨意識，將個人追求融入集體事業(yè)，從思想深處鏟除“關系哲學”的滋生土壤，真正做到心無旁騖謀發(fā)展、躬身力行解民憂。要樹立鮮明導向，形成“靠素質(zhì)立身、憑實績進步”的風尚，堅決破除簡單的以票取人傾向，強化權(quán)力監(jiān)督與問責，織密制度籠子，使?jié)撘?guī)則無處遁形，讓投機鉆營者碰壁，讓埋頭者出頭、有為者有位、吃苦者吃香。要凈化政治生態(tài)，大力倡導清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系，旗幟鮮明支持不諂媚不經(jīng)營、專注干事、一心為民的“不粘人”干部，弘揚實干文化、抵制庸俗習氣，營造重實干、重實績的濃厚氛圍。 來源：中國組織人事報