中鐵七局五公司點擊上方藍字關注我們 7月16日，28名新入職員工懷揣夢想，以青春之名在“鄭”相約。簽到冊上，新伙伴們執筆寫下姓名的瞬間，為開啟職場新篇章落下了的第一筆墨跡。 01初見·啟封：一紙柬帖，萬分期許 7月16日，28名新入職員工懷揣夢想，以青春之名在“鄭”相約。簽到冊上，新伙伴們執筆寫下姓名的瞬間，為開啟職場新篇章落下了的第一筆墨跡。 02深耕·悟道：名師授業，漸入佳境 為讓新伙伴通曉業務脈絡，各部門骨干化身 “引路人”從工作業務角度出發，深入淺出講解專業知識。經過系統化的學習，新入職員工快速了解了企業文化和業務模塊，為角色轉換奠定了堅實基礎。 03礪行·鑄魂：于挑戰之中，凝團隊之力 若說業務學習是 “靜修”，各項團隊活動便是 “動悟”。趣味運動會中，“大五子棋”、“投壺”、“三人籃球賽” 、“傳遞呼啦圈”等項目，將協作精神藏于游戲之中。組隊時，有人主動擔起 “謀略師”，有人甘愿做 “踐行者”；競賽中，隊員之間會因團隊勝利而彼此歡呼，也會坦然面對失利而互相鼓勵。 素質拓展是一場 “實戰修行”，讓協作精神從游戲落地為信念。軍訓是對個人品行和紀律的磨煉；各項競賽，皆是共渡難關”的勛章；篝火旁唱響的《永遠的開路先鋒》，則是新“聲”代最強音。 04溯源·尋脈：館內春秋，初心可鑒 走進初心使命館，就像打開了一扇能看到過去的門。展柜里擺著的舊工程圖紙、一排排的獎杯和獎狀、墻上的老照片，讓新員工們在回顧過去的時候，明白了“責任” 兩個字的重量。 05傳薪·解惑：前輩言傳，前路漸明 為聽新聲、聚人心，公司邀請上一屆優秀職工代表閆柱參加員工座談會，這位剛參加工作一年的“老”員工講起了自己一年的成長經歷，并向大家傳授經驗；在導師帶徒簽訂儀式中，公司安排擁有豐富工作經驗和人生閱歷的導師一對一輔導新入職員工，發揮‘傳幫帶’的優良傳統，讓新員工們在前輩的指導下，對以后的職業道路有了更清楚的規劃。 06領航·寄語：殷殷囑托，前路昭昭 在公司召開的新員工入職歡迎會上，公司總經理楊植代表公司及全體員工對新員工的加入表示熱烈歡迎，并簡要介紹了公司的發展歷程、主營業務，經營區域和下一步發展戰略。 對于新入職員工，他提出了五點期望： 一是眼界格局要大。不僅要有腳踏實地的韌勁，更要 有仰望星空的格局，要將個人理想和發展快速融入國家、企業的創新發展戰略， 用科技給傳統基建“賦能”，用創新給行業未來“指路” 。二是扎根基層要實。建筑行業沒有捷徑可走，基層就是最好的 “練兵場”，要在基層“深扎根”“汲養分”“夯基礎”，做“務實派”和“實干家”。 三是鉆研探索要勤。要保持 “空杯心態”，從零開始，在新的起點上持續學習，在實踐中不斷提升專業能力，快速成長為推動公司技術進步的骨干力量。 四是自律履職要嚴。 在職業生涯中要嚴守各項工作紀律和規章制度，強化職業道德，堅守職業底線、紅線，做企業品質品牌的推動者。 五是時代風貌要新。在新時代、新征程中要勇于拼搏、勇于擔當、勇于作為，爭做先鋒，不斷創造企業建設的新奇跡。 從初見時的 “一紙柬帖” 到同行后的 “萬水千山”，新員工入職之旅已畫上圓滿句點。但這不是終點，而是 “輕舟已過萬重山” 的新起點。未來，愿新伙伴們帶著這段旅程中的所學所悟，以 “功成不必在我” 的境界扎根崗位，以 “功成必定有我” 的擔當砥礪前行！  來 源   | 人力資源部（黨委干部部） 團  委  編 輯   | 王詩曼   審 核   | 亓永輝 田   洋