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2021年12月12日-12月13日，由TPF學交會主辦，職行力協辦的TPF第五屆課匠節在深圳召開。來自全國1500家培訓機構，2500余名培訓師參加大會。
大會以“匠成大課·數說未來”為主題，聚焦情境教學、體驗教學、數字化學習等新型教學方式，發布了領導力類、政策類、學習體系類、在線學習類等學習產品。
大會邀請華爾街金融大鱷-吉姆· 羅杰斯通過視頻連線講述《疫情之下，看金融大鱷羅杰斯對世界經濟的走勢預判》；鳳凰衛視時事評論員邱震海、《將培訓轉化為商業結果：學習發展項目的6Ds法則》作者羅伊·波洛克分別做視頻演講。
人才發展院（黨校）應邀參加活動，并作主題為《打造知識之泵》培訓工作經驗分享，介紹了企業全面知識管理成果和體會，得到與會者一致好評。
自2016年成立以來，人才發展院（黨校）積極探索知識管理新理念和新做法，逐步形成具有企業特色的知識管理體系。該院從知識生產、知識萃取、知識傳播、知識應用四個緯度上進行知識管理，逐步實現隱性知識顯性化、個人知識組織化、組織知識共享化。
表達了萃取來的知識經驗是需要傳播的，我們通過“泵”把知識從企業各個層級提取到總部這個大的蓄水池中，需要把他們再傳遞到子分公司、項目部需要的地方去。我們通過以會代訓、線下培訓、對標觀摩自主學習、導師帶徒、問題研討、直播教學傳播企業知識。常態化舉辦各類型、各層級、各專業的培訓班，將企業管理經驗有效傳播。開展“管理提升再出發”與“效益提升再出發”系列直播活動，將高層戰略，業務要求，基層經驗和管理熱點等內容進行有效萃取與傳播，促進知識在企業內部有效傳播，發揮效益。
分享了知識傳播的目的是知識應用，將萃取來的知識再次轉化為員工身上的技能和績效，我們通過實操演練，行動學習，在崗鍛煉的方式促進知識轉化。大力倡導“黨組織書記講黨課、領導干部上講臺、業務專家當講師”的文化，讓最優秀的人培養更優秀的人。常態化舉辦主題大會，例如內訓師表彰，師資論壇，微課大賽頒獎典禮，教師節座談會，項目設計路演大賽等活動，在企業內部營造尊重知識生產者的氛圍。
人才發展院（黨校）培訓工作經驗為何能受到業內同行關注？一圖看明白↓↓↓
