中交建筑集團第九工程有限公司盛夏滾燙，夢想啟航。 又一批眼中有光的 “萌新” 帶著熱忱加入公司 為了讓新伙伴們快速褪去陌生感、融入 “朋友圈” 公司各項目早已備好 “迎新大餐 多樣活動里藏著滿滿的誠意 只為讓每一份初來乍到的期待 都能被公司的溫暖與活力穩穩接住~ 1泰興項目 泰興項目舉行新員工見面會暨拜師學技儀式，新老員工齊聚一堂，以儀式搭建成長橋梁，為新員工開啟職場新征程注入動能。項目負責人胡沛宇致歡迎辭，對新員工表示熱烈歡迎，強調青年人才是項目高質量推進的核心動力，寄語他們盡快轉變角色、融入團隊，以空杯心態勤學苦練，在導師引領下成長為 “能吃苦、能戰斗、能擔當” 的骨干力量，與項目共成長。 儀式中，項目負責人為結對師徒頒發證書并簽訂 “拜師學技” 目標責任書。證書既是榮譽更是責任，彰顯了項目對 “傳幫帶” 機制的重視，也標志著師徒攜手共進正式啟程。新員工代表表態，感謝項目提供的平臺與機會，承諾將尊重師傅、虛心求教，扎根項目實踐，將書本知識轉化為解決實際問題的能力，為項目建設貢獻青春力量。 2博興桂語朝陽住宅項目 博興桂語朝陽住宅項目為新員工講授安全第一課，旨在筑牢其安全意識防線，幫助掌握崗位安全知識。 項目安全副總監（主持工作）王寶龍結合項目工程特點，系統講解了安全生產基本概念、“三寶四口五臨邊” 防護規范、安全色與標識含義，以及電器滅火、機械操作等安全常識，并剖析了高處墜落、物體打擊等建筑業 “五大傷害” 案例。他強調，要樹立 “安全第一、預防為主” 理念，嚴格落實 “十項安全措施”，主動參與安全培訓與應急演練，踐行 “三不傷害” 原則。 此次活動讓新員工對項目安全管理要求有了清晰認知，安全防范意識和自我保護能力得到有效提升，既為項目安全生產筑牢了第一道防線，也為新員工順利開展工作奠定了堅實基礎。 3喀什倉儲項目為助力新職工快速融入團隊，增強歸屬感與凝聚力，喀什倉儲項目精心組織開展迎新會。 活動中，項目經理任建輝代表項目對新職工的加入致以熱烈歡迎，詳細介紹了項目整體情況，并關切詢問了新職工入職后的生活狀況。隨后，他對新職工提出三點期望：一是盡快融入環境，完成角色轉換，適應工作崗位；二是嚴格遵守公司及項目部各項規章制度，自覺維護公司及項目形象；三是端正工作態度，認真做好本職工作，勤學多問，不斷提升工作技能，早日成長為項目建設的中流砥柱。 新職工紛紛表示，這場談心談話讓他們深切感受到了團隊的溫暖與支持，對項目工作也有了更清晰的認知。接下來，項目部將持續關注新成員的成長，通過 “老帶新” 幫扶、定期溝通等機制，全力助力大家在崗位上快速成長，共同為項目目標的實現貢獻力量。 4蕪湖科技母艦項目蕪湖科技母艦項目組織 2025 年畢業生新員工安全教育培訓，為新入職人員筑牢安全生產思想防線。 培訓中，安環部門負責人圍繞 “什么是安全”“四不傷害十二到位”“安全制度和操作規程”“典型生產安全事故” 四大板塊，系統闡述安全重要性，解讀危險源識別方法及應急處置流程，為新員工夯實安全理論基礎；技術部門負責人介紹項目施工概況及重難點，強調嚴守安全底線、嚴控施工質量的必要性，明確工作準則。 結合工作實踐經驗，對新員工提出三點期望：一是樹立 “安全思想走在行動前” 的自覺，繃緊安全弦，提升防范與自我保護能力；二是勇擔崗位責任，以使命感對待工作，在實踐中錘煉本領；三是轉變理念，從 “被動完成任務” 向 “主動創造價值” 跨越，貢獻創新思路，為項目安全生產注入新動能。 供稿：各項目