中鐵六局太原公司青春啟航共赴新程7月27日至8月2日公司精心策劃并開展了 為期七天的2025年新入企高校畢業生培訓 這一周是知識與經驗的交融是夢想與現實的碰撞更是青春與企業未來的緊密相連 一場充滿活力與希望的成長之旅 就此拉開帷幕新人報到溫馨迎新集結完畢 整裝待發報到現場新入企高校畢業生打卡簽名墻 在夢想起航地開啟人生新篇章 ▲簽名墻打卡入職體檢呵護健康公司著眼于新員工的身體健康 帶領新員工依次完成各項體檢 呵護健康為企業注入勃勃生機 ▲入職體檢入職培訓筑夢起航公司各系統部門對新員工進行 “干貨滿滿”的集中授課培訓 講授企業文化，筑牢思想根基 解析施工體系，把握管理要點 強化安全理念，堅守紅線底線 解讀薪酬福利，保障員工權益 助力角色轉變，共筑企業未來 ▲集中授課培訓溫情相伴以心暖“新”工會是職工的心聲代表 一份殷殷囑托 一張會員證 一次入會宣誓 一場新老籃球賽一波工會慰問福利讓新員工深切感受到“娘家人”的濃濃關懷 激發工作熱情與創新活力 ▲工會系列活動創新引領匠心傳承新員工以“觀摩+交流”的方式 實地參觀了華誠公司和郝利斌創新工作室 引領新員工結合實踐 深入鉆研不斷提高技術技能水平 領悟“精益求精”的真諦 種下“創新超越”的種子 ▲參觀郝利斌創新工作室 素質拓展凝心聚力團隊熔煉，凝聚奮進力量 “挑戰150”爭分奪秒拼效率 “動力繩圈”同心協力破極限 “漢諾塔”智慧碰撞解難題 “搭高樓”穩扎穩打創佳績 在協作中淬煉團隊精神 于競技中彰顯青春豪情 ▲素質拓展見證企史共筑未來是時間的禮贊是文化的傳承引導新員工們站在歷史長河的潮頭感悟企業的崢嶸歲月觸摸奮斗的溫度接過使命的接力棒在薪火相傳中續寫屬于今天的篇章▲企史參觀緬懷先烈砥礪奮進新員工集體瞻仰英雄紀念碑 聆聽革命先輩的英雄事跡 感悟烽火歲月的赤誠信仰 在巍峨豐碑前筑牢理想信念 于錚錚誓言中傳承紅色血脈 厚植愛黨愛國愛企情懷 讓初心在實踐中愈發純粹 讓使命在擔當里愈發堅定 以赤誠之心續寫時代華章 ▲紅色教育迎新晚會青春飛揚新老員工歡聚一堂傾情獻智展現才藝歌曲舞蹈綻放青春活力 快板小品盡顯智慧才華 詩朗誦抒發赤子情懷互動游戲點燃全場熱情 用藝術架起溝通橋梁讓歡笑凝聚團隊力量▲入職聯歡會結業考試成果檢驗公司組織新員工入職結業考試 檢驗對公司概況、規章制度 企業文化等內容的掌握情況 鞏固培訓效果扎實走好入企“第一步”知不足而奮進望遠山而前行▲結業考試領導見面會導師帶徒簽訂儀式▲入企高校畢業生領導見面會 在新入企高校畢業生領導見面會上， 趙志明強調，一是用辯證的思維，認識當前就業形勢和行業形勢。 從挑戰看，結構性矛盾突出，高端制造業與現代服務業需求旺盛，傳統產業崗位縮減；從機遇看，行業優勢仍然存在，建筑業向環保、節能和智能化轉變，就業穩定性仍然較高。從風險看，建筑領域增量空間持續收窄，投資規模急劇收縮；從潛力看，基建需求依然強勁，新基建領域直接投資規模將達10萬億元，“一帶一路”進入高質量發展新階段，為企業拓展海外市場創造了新的機遇。要辯證的看待建筑施工行業的前景，緊貼市場趨勢，積極發揮主觀能動性，以變應變，建強差異化競爭優勢。 二是用崇高的夢想，融入企業發展藍圖。 樹立遠大夢想要根植于企業的發展歷程，太原鐵建公司有著72年的光輝歷程，一代代太原鐵建人，面對國家戰略規劃的周期調整和市場環境的更迭變化，不斷踐行交通強國的使命。樹立遠大夢想要明確企業的發展目標，在不同歷史時期有不同奮斗目標和工作任務，這些目標和任務都服從服務于為“國之大者”“企業發展”和“員工幸福”。要明確企業的發展目標，用自己的夢想踐行“為企業謀發展，為員工謀幸福”的初心使命。 三是用務實的行動，踏上光明的職業生涯。 要建立明確的職業規劃，公司黨委審議通過了《進一步加強年輕干部隊伍建設實施細則》，為加強年輕干部隊伍建設筑牢制度基礎，要牢牢把握入企前三年的工作機會，抓住公司領導干部年齡結構調整窗口期，不懂的要去主動問，全力提升自己。要打造過硬工作作風，堅持務實擔當，在細微中見精神，在堅守中見品格，在攻堅中見能力，以兢兢業業的態度履行好分內職責；面對挫折，要著眼長遠謀劃，向同事求教益，冷靜分析差距，及時改進不足，全面提高工作水平；守好規矩底線，嚴格遵守國家法律法規、黨紀黨規、企業各項規章制度和職業道德規范，服從組織和領導的安排與指揮，做到令行禁止；保持一身正氣不折腰，不該去的地方不去、不該干的事情不干、不該拿的東西不拿，堅決不在廉潔紀律上出問題。要快速完成角色轉換，始終保持積極心態，能忍常人所不能忍，在磨礪中完成心智錘煉，在工作中完成角色轉變，從內心深處筑牢對企業的認同感與歸屬感。 公司總經理、黨委副書記趙良文代表公司向28名新員工表示熱烈歡迎，并希望大家快速轉變角色，融入企業新環境，完成從“學生”到“員工”的身份轉換，全身心投入工作，為企業改革發展貢獻青春力量。 趙良文從當前的就業環境、企業面臨的形勢及個人職業生涯規劃等方面作了交流，同時對新員工提出了三點希望和建議： 一是樹立一個導向。 把“人品正、作風好、悟性高”作為努力方向和校正坐標，要保持本色，不忘初心，做到自律、自愛、好學，為今后成長成才打好“主基調”。 二是提升三種能力。 要適應建筑施工企業工作特殊性，提升吃苦耐勞的能力，把“吃得苦中苦、方為人上人”作為座右銘，腳踏實地，扎根一線，干好本職工作。要養成在干中學、學中干的好習慣，提升終身學習能力，提早準備一級建造師、注安師等職業資格考試，為今后的職業生涯積蓄能量。要樹立整體意識、全局觀念，提升溝通協調合作能力，工作中要善于溝通、積極配合、靈活應變，用實際行動融入團隊，實現個人價值。 三是具備四種品質。 要有責任心，以嚴謹負責的態度對待工作，把單位的事當成自己的事，對自己負責，對工作負責，對企業負責。要有敬畏心，嚴守規章制度，嚴守紀律規矩，嚴守廉潔底線，做到心存敬畏，行有所止。要有公心，對工作要摒棄私心，一心為公，做到心底無私天地寬，無私無畏干好工作。要有忠誠之心，忠于企業、忠于組織、忠于崗位，把個人成長與公司發展緊密相連，以強烈的主人翁精神，書寫企業改革發展新篇章 。▲頒獎及師徒協議簽訂 會上，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席鹿林宣讀《關于表彰中鐵六局集團有限公司2025年度優秀主題征文及優秀畢業論文（設計）的通知》，隨后，公司領導班子成員為2025年度集團公司優秀主題征文及優秀畢業論文（設計）獲獎者和公司新入企高校畢業生培訓優秀學員頒發榮譽證書，并與“雙一流”高校畢業生簽訂導師帶徒合同。 座談交流共暢未來公司組織各系統部門參加高校畢業生座談會暨分配會暢所欲言答疑解惑▲孫新峰講話會上，公司黨委委員、總工程師、副總經理孫新峰對高校畢業生的見習期培養提幾點要求: 一是項目部要高度重視高校畢業生培養。 各項目要做好新入企高校畢業生的培養工作，組織開展迎新座談，簽訂導師帶徒合同，細化高校畢業生見習計劃表。各項目總工程師作為高校畢業生培養具體負責人，要充分發揮優秀骨干人才“傳、幫、帶”作用，時刻關注高校畢業生培養情況； 二是人力資源部要高度重視高校畢業生培養管理。 要加強高校畢業生培養工作督導落實，持續跟蹤高校畢業生成長情況，強化項目部高校畢業生培養管理工作的考核； 三是高校畢業生要充分利用好見習期。 快速轉變身份融入企業，堅持學習，深入基層，扎根一線，在工作生活中不斷提高自己綜合能力，實現個人與企業的共同發展，為太原鐵建公司高質量發展貢獻力量。 ▲座談會青春的列車已在這場培訓中蓄滿能量 即將向著新的征程全速進發 2025 年新入企的高校畢業生們 愿你們帶著培訓中收獲的知識、友誼與信念 以無畏的勇氣、創新的思維和務實的行動 在企業的廣闊天地中綻放青春光彩 在未來的日子里與企業同呼吸、共命運 攜手書寫屬于你們的輝煌篇章。 為企業轉型升級注入強勁動能 為行業發展進步貢獻先鋒力量！  ▲合影編  輯：丁朝民     供  稿： 高潔、張正陽素材來源：人力資源部（黨委干部部）