中交三公局建筑工程分公司青白江項目 為進一步加強人才梯隊建設，弘揚“傳幫帶”優良傳統，助力新員工快速成長，青白江項目舉行“青藍工程”師帶徒啟動儀式。活動以“以老帶新、以優促新”為主題，通過師徒結對的形式，為新生搭建學習提升平臺，為項目高質量建設注入新動能。 項目黨支部書記對新員工的正式加入表示歡迎，宣讀了《中交第三公路工程局有限公司建筑工程分公司“青藍工程”實施辦法》，項目各部門負責人依次介紹了“新生見習期注意要點”及重點學習內容。隨后，七對師徒現場正式簽訂了師徒協議。 項目負責人表示，“青藍工程”是傳承技術技能、培育骨干力量的重要舉措，要求師傅們傾囊相授、徒弟們虛心求教，共同營造“比學趕超”的良好氛圍，并希望新生們在接下來的工作學習中，以企業為榮，立足崗位；以求真務實的拼勁，努力前行。青白江項目將持續優化培養機制，挖掘師徒結對中的先進典型，打造一支業務精湛、梯隊合理的人才隊伍，為建筑公司持續發展提供堅實保障。 成都翰青盛項目成都翰青盛項目召開2025屆新生座談會暨師帶徒簽約儀式，歡迎新員工的加入。 座談會上，項目負責人以“千里之行始于足下”為主題，從角色轉變、能力提升、團隊協作、廉潔從業四個方面對新員工提出期望。他強調，新員工要迅速從“知識接受者”轉變為“價值創造者”，在基礎工作中積累經驗，以“功成不必在我，功成必定有我”的擔當融入團隊；同時要保持“空杯心態”，通過項目實戰與自主學習雙軌并進，鍛造核心競爭力。面對未來挑戰，項目經理鼓勵大家以“逢山開路、遇水架橋”的闖勁攻堅克難，并特別提醒：“清正廉潔是職業生涯的生命線”，要求新員工嚴守制度紅線，涵養職業清風。 隨后，項目部舉行了"師帶徒"簽約儀式。6對師徒現場簽訂師帶徒合同，師傅們承諾"傾囊相授、嚴管厚愛"，徒弟們則表態"虛心求教、勤學苦練"。 項目部將持續落實“傳幫帶”機制，助力新員工在實干中成長，與公司共繪高質量發展新篇章。 貴陽首鋼貴鋼項目 貴陽首鋼貴鋼項目召開2025年新入職員工座談會，歡迎新入職員工們的加入，鼓勵新員工們盡快融入項目大家庭，保持學習熱情，勇于創新，將個人成長與企業發展緊密結合，在中交的廣闊舞臺上綻放光彩。 項目負責人表示，從校園到職場是重要的角色轉變， 希望新員工們以 “歸零心態”“空杯心態” 重新出發， 保持謙虛好學，遵守法律法規與企業規章制度， 在一線崗位經風雨、長才干，將所學專業知識與生產實踐相結合，要時刻 牢記職責，立足崗位，發揮自身潛力和優勢，不斷尋求新突破， 快速成長為項目上的中流砥柱。 會上，新入職員工們積極發言，圍繞自身職業發展、近期工作收獲、閑余生活等方面暢所欲言。項目班子認真傾聽每個問題，耐心解答并給予指導。貴陽首鋼貴鋼項目將持續做好人才管理工作，通過定期座談、專題培訓、經驗交流等方式， 為公司高質量發展貢獻人才力量。 津武酒店項目為幫助新員工快速融入項目環境、明確職業發展方向 ，津武酒店項目組織開展2025屆新員工座談會。 會上，新員工做了簡要的自我介紹，分享了自己在入職培訓期間的所見所聞和感想。項目領導班子、各部門負責人、員工代表對新員工表示熱烈的歡迎。項目黨支部書記對津武項目的基本情況、現階段工作重點和年內計劃目標進行了詳細介紹，各部門負責人結合自身的工作經歷，就學習意識、團隊意識、責任意識等方面交流了自己的體會和感悟。 項目總經濟師與新員工簽訂了“師帶徒”協議，幫助青年員工做好職業生涯規劃，引導青年員工快速成長成才。 項目負責人表示，希望新入職的員工能盡快融入工作，迅速完成從學生到員工角色的轉變，以高度的責任心，勇于擔當，在自己崗位上承擔起應該承擔的任務，完成應該完成的使命，不斷加強學習，腳踏實地，做到學習與工作有機結合，實現自身的價值，成為項目部有擔當、有能力的中堅力量。 來源：青白江項目 翰青盛項目  首鋼貴鋼項目 津武酒店項目編輯：袁夢校對：韓貴臣 龔文超 蘇朝 宋宜超 初審：蔣琦璐 石慧審核：沈健