中交建筑集團東南建設有限公司導讀 8月3日，公司舉行2025屆畢業生新員工入職見面會。公司黨委書記、董事李習春，黨委副書記、總經理高曉明出席會議并講話。會議由黨委副書記、紀委書記、工會主席許春東主持。 · 本次培訓暨觀摩會議旨在深入貫徹落實公司2025年工作會精神，進一步提升技術人員在地鐵裝修領域的業務能力和新業務領域的技術儲備。培訓圍繞地鐵裝修全鏈條施工管理經驗、地鐵車站機電安裝經驗、光伏風電施工組織管理、項目總工在轉型下如何做好項目技術全鏈條管理等內容進行詳細授課。公司總工程師唐永在會議總結中強調： 一是加強施工方案全鏈條管理 。要從編制、審批、執行等環節做好把控，規范方案編制流程，嚴抓方案編制集體討論和經濟比選環節，確保方案可操作性強、安全可靠、經濟最優； 二是扎實做好裝飾裝修板塊技術總結。 收集歸納已完項目施工工藝及做法，提煉管控措施，形成“問題預警-過程糾偏-效果復盤”的閉環管理方案，將實戰經驗轉化為可復制、可推廣的技術標準與管理模板 ；三是持續推進質量創優管理工作。 要 深入剖析省部級以上獎項的評選標準與要求，對照差距，制定詳細創優計劃與措施，力爭實現“一次合格、一次成優”，全力提升公司品牌價值 。 會議期間，通過成都項目線上“云觀摩”向各項目全方位展示了成都項目建設過程中樣板施工、精細管理以及嚴格的質量管控體系，推廣優秀做法，全面提升項目技術質量管理水平。 公司技術質量部、技術中心、生產管理部、開發部及各項目管理骨干共計140余人參會。 李習春代表公司黨委及領導班子對新員工的到來表示熱烈歡迎和祝賀，他指出，新員工的加 入為公司注入了澎湃的新鮮血液，為公司邁向高質量發展注入了青春動能，對新員工提出三點期望： 一是 要愛黨愛祖國，筑牢思想根基。要始終心懷對國家的赤誠、對黨的忠誠，主動學習黨的理論和歷史，深刻理解國家發展的大政方針。 二是愛企愛父母，涵養責任擔當，認同企業文化，常懷感恩之心。 三是愛己愛學習，積蓄成長力量。同時提出四點要求： 一是深刻融入東南公司，加快了解公司戰略規劃、業務布局等，將個人“小我”融入公司發展“大我”。 二是胸懷“國之大者”，勇擔時代重任，找準奮斗目標。 三是永葆空杯心態，持續提升個人綜合能力，努力成為復合型、創新型人才。  四是嚴守紀律規矩，筑牢廉潔防線。要強化安全意識，筑牢公司安全發展的堅固屏障。 高曉明代表公司領導班子致歡迎辭，并向新員工提出四點期望： 一是專注崗位，惜時奮進。要主動跟上公司的發展步伐，在融入中不斷打磨自己、提升自己； 二是 適應環境、融入團隊。要主動把個人成長和企業發展緊密結合起來，多培養團隊合作的意識，在為企業發展貢獻力量的過程中，不斷提升自身的綜合素養。 三是堅持學習，熱愛學習。不僅要學習專業知識，還要注重培養自己的溝通能力、團隊協作能力和創新思維。 四是勤學苦練，扎根基層。要深入一線、深入工地，在基層建功立業，鍛煉成長。 · 會議期間，新員工逐一進行了自我介紹，公司安全總監楊少坤、莆田項目總工程師朱秀國進行了經驗分享。公司領導班子成員、相關部門負責人參加會議。 · 入職期間，公司開展了入職培訓，內容涵蓋安全教育培訓、廉潔教育、企業文化、安全生產管理、技術質量、人力資源管理等各業務部門制度宣貫，并組織參觀了紅色教育基地及公司重點項目等，全力引導畢業生新員工盡快實現角色轉換、熟悉企業環境、適應工作崗位，助力新員工走好、走實職場發展第一步。 下一階段，公司將通過“導師帶徒”等活動，進一步鞏固新員工培訓成效，助力新員工們快速成長為各專業序列的業務骨干。 來源：人力資源部審核：王家婧