中鐵十五局集團第一工程有限公司GO!馭風逐浪，再起新征聚勢啟新同心筑夢7月20日，公司舉行2025年大學生入職迎新活動，助力新員工快速融入企業，開啟職業生涯新征程。 入職見面會上，公司黨委書記、董事郭軍結合項目管理中的實際案例，強調新員工要適應新的生活，融入新的團隊，面對新的挑戰，跨越心理預期，并 提出六點殷切期望：一是以信念為舵，做忠誠擔當的奮斗者 要忠于企業、忠于組織、忠于崗位，把個人成長與公司發展緊密相連，要時刻維護公司利益，樹立“圍著項目轉、盯著指標干”的思想，認真對待每一項工作。 二是以實干為基，做務實高效的先鋒隊 要強化執行意識，堅持問題導向，多想可行方案，把工作實實在在落到實處。要嚴守安全底線，嚴格執行安全操作規程，發現隱患立即整改。 三是以共贏為魂，做團結奮進的攻堅隊 要牢記團結出成績、團結出干部的成長鐵律，鍛造“狼性團隊”特質，樹立“全項目一盤棋”的大局意識，在協同作戰中互相成就。 四是以專業為本，做精心精細的排頭兵 要培養細致的工作習慣，工作完成后要主動復查，重要環節要交叉復核，同時要利用閑暇時間多考證書，持續提升專業素養。 五是以誠信為根，做誠信唯實的筑路人 要發揚釘釘子精神，把每項工作做到閉環落實，發現問題、解決問題，堅持誠信做人、唯實做事。 六是以廉潔為鏡，做幸福員工的踐行者 要筑牢思想防線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，成為讓組織放心的骨干人才。 針對新員工入職后的發展，郭軍提出公司總部各部門要時刻關注新員工的狀態，加強與各用人項目做好協同溝通，日常生活保障工作，把生產安全、個人安全放在首位；要重視導師帶徒工作，幫助指導優秀年輕人才成長，構建系統化人才培養機制，持續夯實人才梯隊建設。 公司總經理、黨委副書記陳黎明結合自身成長經歷，對新員工提出三點建議： 第一，要沉下心來扎根項目一線 要把施工現場作為成長成才的主戰場，系統學習規范標準；要虛心向導師求教，多學多問，既學習專業技能，更傳承工匠精神，通過實踐磨煉，真正掌握工程建設的核心要領。 第二，要以進取姿態把握成長機遇 職業生涯的前 幾年是能力塑造的黃金窗口期，要充分發揮主觀能動性，主動認領急難險重任務。要深刻認識到，解決復雜問題的過程就是能力躍升的過程，面對技術攻關不退縮，遭遇管理難題不回避，在破解困境中錘煉真本領。 第三，要快速適應實現角色轉變 及時調整心態，客觀認識自身優勢短板，在團隊協作中找到發力點，將專業所長轉化為崗位價值，學會用系統性、創新性方法解決問題，在傳承中創新，在融合中突破。 公司黨委干部部（人力資源部）對各項目新員工接收培養工作進行了具體的要求并宣布分配方案。 迎新期間，公司還組織新員工開展總部業務部門座談、參觀榮史館、工會入會儀式、青年員工交流等活動，幫助大家深入了解企業文化，增強歸屬感。 2025大學生座談會2025青年員工交流2025入會儀式2025參觀榮史館下一步，公司將通過導師帶徒、崗位練兵 專業培訓等機制助力新員工成長成才為企業高質量發展注入新活力 內容來源：黨委干部部（人力資源部） 值班編輯：高曉雯責任編輯：王川云圖文審核：黨委干部部（人力資源部）、黨委工作部