中交三航一公司導讀7月14日，公司啟動首場總部副職及一般管理人員崗位競聘會， 面向全公司選拔總部16個部門的部門副職及一般管理人員，共計40個管理崗位， 標志著公司總部“三定”深化改革工作邁入全面落地實施 的關鍵階段。本輪競聘以“公開、公平、競爭、擇優”為原則，經發布公告、自愿報名、資格審查及初選等程序，最終確定 人員進入面試環節。 競聘會上，原崗位競聘人員圍繞個人基本情況、本崗位履職情況及亮點特色、存在的不足、對下一階段崗位工作的思考四個方面進行競聘論述。新競聘人員圍繞個人基本情況介紹、優劣勢分析和措施、對競聘崗位的認識及工作設想四個方面開展競聘論述。 評委組聚焦競聘人員的工作實績、業務能力等因素，針對競聘內容進行提問，通過 “述、問、評”機制實現對競聘人員的全方位能力檢視。 此次公開競聘是公司深入推進四能改革的重要實踐。通過搭建公平競爭平臺，不僅優化了總部人才隊伍結構，更樹立起 “能上能下，優勝劣汰”的良性導向，打破傳統的“鐵飯碗”“鐵交椅”，構建“全員起立、競爭擇優”的賽馬機制，有效督促總部員工形成奮勇爭先， 比拼趕超的良好氛圍。 后續，公司將以此次競聘為契機，著力提升總部管控能力，提高工作質量與效率，推動“五型”總部建設持續深化。 圖      文：陳   麗 編      輯：黃   融