客服熱線：
手機版
二維碼
快問快答
清能院鼓勵優秀年輕人才加入，對特別優秀人才可以放寬年齡限制。
清能院積極為科技人才提供子女上學、辦理異地轉學等服務，基本解決職工后顧之憂。
入職試用期滿3個月，考核合格即可轉正。
清能院建有完善的技術序列通道，可以與行政職務平行發展、享受同等待遇。
公司會注重社招職工的培養嗎？
HR說01
清能院人才缺口主要集中在哪些方面？
從人才類型看，主要集中在高端科研領軍人才、高端產業化人才和高端管理人才。從專業角度看，主要集中在新能源、電力電子、智能控制、大數據、人工智能以及其他新興專業方向。
HR說03
您認為清能院的吸引力在哪里？
我認為主要有兩方面：一是華能的口碑與品牌，二是清能院良好的技術前景、廣闊的發展平臺、完備的人才培養機制。
在新能源行業中，華能作為開發、投資、建設、經營和管理的大型國有企業，積極打造原創技術策源地，充分發揮現代產業鏈鏈長單位作用，對相關科研人才具有很強的職業吸引力。
對于新能源領域專業技術人才來說，清能院清晰的科研發展規劃是重要的考慮因素。清能院參與了“海上風電產業技術創新聯合體”和“CCUS技術創新聯合體”，擔任中歐能源創新合作專項海上風電領域牽頭單位、中國電機工程學會海上風電專委會擔任秘書處單位，牽頭組織成立了“鈣鈦礦光伏技術創新聯盟”和“清潔能源區塊鏈技術創新聯盟”，建成了1個國家重點實驗室、4個省部級重點實驗室，這些可以為人才提供更加廣闊的平臺和難得的機遇。
對于大數據領域專業人才來說，能源領域大數據技術的應用正處于蓬勃發展階段，具有不可估量的發展前景，可以最大程度地實現個人價值。
此外，我們有著完善的科技評價和考核激勵機制，加大薪酬與績效考核掛鉤力度，按照貢獻程度拉開薪酬差距，充分體現效率優先、多勞多得；對取得的科研成果，具備條件的，將積極推動分紅激勵或股權激勵試點。根據人才專業優勢和科技創新需要，我們靈活設置研發部門，實現部門為人才而設、平臺為人才而建。建立了“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，設立“院科研發展基金”，大力培育原創性技術，賦予領軍人才團隊組建權和一定的團隊薪酬分配權。在后勤保障方面，創造了良好的辦公和工作環境，提供完善的體育運動和休閑設施，為員工子女上學、辦理異地轉學提供支持和服務，努力解決職工后顧之憂。
HR說05
社招人員為清能院的發展起到了怎樣的推動作用？
及時補充了清能院急缺的專業人才，為清能院的快速發展提供了強有力的支撐。清能院新成立的研發部門中，有一些就是以社招人員為骨干建立起來的，部門負責人也來自社會招聘人員，對清能院的二次創業和轉型發展作出了突出貢獻。
HR說07
想對應聘者說些什么？
建議應聘者適當了解華能和清能院的基本情況，根據崗位需求，盡可能展示自身在業務能力、工作經歷、專業背景、項目經驗等方面的獨特優勢，爭取讓我們眼前一亮！
通過什么渠道得到清能院的招聘信息？
從招聘網站上看到的，投簡歷后，第二天就收到了反饋。
為什么選擇清能院？
我之前就職于捷通華聲、阿里、同盾等專業AI企業，但我是一個有愛國情懷的人，總想為國家作些貢獻，一直在尋找合適的機遇和平臺。其次，我夢想獲得一個國家級獎項，這是對科研人員知識、能力的最高級別的認可，而只有科研院所和院校符合我的預期。
清能院有算法、工程化與應用場景落地這3點并線的技術路線，是可以實現做科研及產業化的平臺，且AI與新能源的結合應用尚處于初級階段，未來大有作可為，所以我義無反顧加入了華能清能院。
您認為清能院看中了您的哪些特質？
我覺得可能是從算法到應用落地的一體化的專業能力和實戰經驗吧，當然，還有我近20年的AI從業經歷。
進入清能院后，與崗位匹配度如何？參與了哪些工作？未來還將在何處發力？
我與崗位是100%匹配，在之前的工作中負責的聲紋身份核驗、人工智能與社會治理、語音識別、自然語言處理、知識圖譜等國家重大課題為我積累了寶貴的算法經驗，不僅可以用于清能院項目場景，例如招標公司數據治理、光伏視頻振動分析系統等AI項目，而且還可以用于其它新能源領域。
AI技術可以有效解決華能現有技術體系的數字化升級，對新能源高效快速發展有很大助力，我所在部門已向集團公司申請了相關課題。
在清能院目前最大的收獲是什么？
AI與清能院各業務線或產品線融合剛開始，屬于AI與產業融合的“金礦”領域。
想要對即將應聘清能院的求職者說什么？
專業的人應該做專業的事。AI與清潔能源落地應用處于剛起步階段，想挑戰新能源AI算法與工程化應用場景實踐落地，奔著國家獎項的，想為新能源領域作貢獻的，清能院是實現夢想的地方。
招聘季最強助力
“央企進人之道”調研小分隊
已上線
小編幫你問一問隊長
文字：李昕葳
責編：賈凡迪
