中鐵二局集團江蘇工程有限公司企業文化建設的目標在于引領方向、凝聚力量、提升管理、推動發展。中鐵二局江蘇公司建設“紀律嚴明、政令暢通”的執行文化，引導廣大干部員工進一步嚴明工作紀律、改進工作作風，不折不扣把各項工作落到實處。 尤旺文體創新鄰里中心項目創新開展“文化引領+信用考核評分”活動，以抓項目關鍵崗位備案人員考勤促進項目信用建設。 抓好考勤管理小切口做實信用建設大文章 尤旺文體創新鄰里中心項目創新開展“文化引領+信用考核評分”活動。針對項目關鍵崗位備案人員實名制考勤不準時、不達標等問題，實行“專人提醒、文件規范、會議通報”三位一體考勤管理新模式，確保了備案人員每日考勤率穩定達標。 （1）設立考勤專員崗，每日通過工作群組、電話短信對備案人員進行溫馨提醒，變被動監督為主動服務； （2）制定專項考勤管理文件，明確考勤標準、流程及獎懲細則，以制度化手段劃清“紅線”，確保要求人人知曉、責任層層壓實； （3）建立周例會通報機制，定期晾曬考勤數據，對表現優異者公開表揚，對異常情況及時預警分析，形成“比學趕超”的良性氛圍。 該活動開展以來成效立顯。備案人員準時到崗意識顯著增強，項目整體考勤率持續穩定在高位運行區間，有效規避了因考勤不達標導致的信用風險。 “三環相扣”的管理模式，讓考勤管理從“軟要求”變為“硬約束”。這不僅是加強住建信用體系建設的主動作為，更是建設“紀律嚴明、政令暢通”的執行文化，引導廣大干部員工進一步嚴明工作紀律、改進工作作風，不折不扣把各項工作落到實處的具體體現。 尤旺文體創新鄰里中心項目通過“文化引領+信用考核評分”活動，以考勤管理的“小切口”，做實了信用建設的“大文章”，為公司筑牢在無錫市住建領域信用監管平臺信用評價“基礎分”作出貢獻。 專員提醒打卡確保考勤達標文化引領  助力發展 創業立身，先鋒立業。中鐵二局江蘇公司將緊扣高質量發展主線，秉持“誠信履約、客戶至上”兩項基本原則，積極融入長三角一體化發展國家戰略機遇，立足無錫，扎根蘇皖，早日實現江蘇公司做大做優做強。 來源：尤旺文體項目編輯：張旭審核：黎聯勝、陽華坤