中國鐵建大橋工程局集團回望成長蓄力新程“新”上人 2025年盛夏，天津鐵建大廈迎來2025屆新生力量。這場“三級聯動”的入職培訓，以“鑄魂、塑形、暖心”三維體系為核心，通過“五課四講三分享”課程矩陣、“駐組導師制”管理模式及沉浸式活動設計，為新員工鋪就了職場成長的第一塊基石。 一Part系統培養：構建"三維一體"成長生態01五課筑基：職場勝任力的模塊化塑造 為助力新學員快速融入職場，特設置多門課程： 企業價值融入課通過宣貫企業概況與文化、組織沉浸式參觀榮史館和職工書屋，具象 “基建報國” 理念； 職場心理轉變課邀請資深專家授課，助力實現從學術思維到職業思維的躍遷； 辦公技能提升課聚焦公文寫作等實操技能，縮短新人適應周期； 應知應會宣貫課系統講解各項制度，幫助新學員建立制度意識。 團隊素養塑造課 ：通過系列拓展活動，全方位助推實現新員工快速融入團隊、快速轉變角色、快速適應崗位培訓目標。“破冰分組”，助力新學員快速融入建立互信，提升團隊凝聚力和榮譽感；“冰壺挑戰”，建立團隊協作互助，追求更高目標；“飛盤嘉年華”，激發年輕人昂揚的斗志，煥發青春活力；終極挑戰“巨人捕手”項目，強化團隊執行力。 向右滑動查看更多 >> 02四講鑄魂：央企青年的價值坐標系 系列課程助力新學員成長： 黨性教育課程以專題黨課塑造正確價值觀，堅定奮斗目標； 廉潔警示課程通過案例、教育及參觀警示室，筑牢職業底線； 戰略使命課程講授企業規劃與目標，助其明確方向、踐行戰略； 職業發展課程借 “人才成長路線圖” 標注進階坐標，助力做好規劃。 03三分享賦能：技術傳承的多維演繹 遴選高學歷人才、高層次人才、重點項目人才代表 組成“導師團”，通過博士研究生的職場發展“心路歷程”、高層次人才科研成果“轉化實戰經驗”、重點項目一線技術員“成長進階故事”，讓新學員與“企業先行者”面對面交流，汲取成長經驗，看到“可預期的未來”。 二Part管理創新："駐組導師制"的成長陪伴體系 首次引入 “駐組導師制”，遴選各單位人力資源部業務骨干化身 “五員角色”，與新學員同吃同住同學習，他們不僅是管理者，更是同行者，以 “沉浸式陪伴” 讓管理更有溫度。 生活服務員負責協調餐飲住宿、解決突發需求，提供24小時在線守護； 學習督導員會跟蹤課程吸收情況，組織課后復盤會； 心理疏導員通過 “一對一談心”“深夜茶話會” 化解學員焦慮情緒； 文化傳播員講述大橋局 “逢山鑿路、遇水架橋” 的奮斗故事，增強新學員的企業歸屬感； 成長規劃員則結合新學員專業背景，初步制定職業發展規劃和成長路徑。 向右滑動查看更多 >> 三Part人文浸潤：儀式構建與情感共振的雙向賦能 01座談見面：架起?促融賦能聚心橋梁 構建“集團公司-子分公司-工程項目”三級聯動的沉浸式入職體驗，通過場景化、階梯式的歡迎儀式，幫助新學員快速理解企業戰略脈絡與人才成長路徑。 向右滑動查看更多 >> 02入會儀式：職業信仰的符號化表達 通過莊重而溫暖的工會入會“宣誓+授證”儀式，讓新會員獲得強烈的組織歸屬感與職業榮譽感。 03導師帶徒?：薪火相傳的匠心傳承 通過一對一指導加速技能轉化，強化責任傳承，營造“傳幫帶”的成長環境。 向右滑動查看更多 >> 04致敬未來：以文字記錄滾燙成長印記 封存2035年啟封的職業愿景手寫信，由集團公司團委專項保管，記錄每一次成長和超越的感動。 05情感互動：組織凝聚力的深情表達 通過溫馨的生日祝福儀式，送上滿滿的祝福，拉近了新學員的距離，凝聚了團隊力量，傳遞企業人文關懷。 短暫的入職培訓，在每一名新學員心中種下“大橋人”的精神火種。從知識淬煉到全程陪伴，從暖心細節到熱血拼搏，不僅是職業能力的提升，更是精神的洗禮。正如學員張帆所言：“我們將以青春之我，筑時代之橋，讓‘鐵建大橋’的旗幟在世界飄揚！” 中國鐵建大橋局2025屆新學員正奔赴建設一線續寫“跨越天塹”的新篇章 以培訓為起點共赴星辰大海供稿：黨委組織部（黨委干部部、人力資源部） 編輯：融媒體中心供稿黨委組織部（黨委干部部、人力資源部）編輯：融媒體中心