中交三航八公司新員工導師帶徒期滿考評 2024屆導師帶徒 弦歌不輟青藍繼，芳華灼灼薪火傳。為進一步深化人才梯隊培養建設，加快青年員工成長步伐，更好地檢驗2024屆新員工培養成效， 自7月14日起，由公司人力資源部牽頭組織，各項目部陸 續開展2024屆新員工導師帶徒合同期滿考核。 316國道隨縣項目部7月14日，公司316國道隨縣項目部開展2024屆新員工導師帶徒合同期滿考核。 新員工們按照個人簡介、工作回顧、技能提升、總結反思及未來規劃等板塊，梳理了一年的職場經歷。在工作回顧環節，他們詳細講述了參與的項目、承擔的任務，無論是深入施工現場協助安全檢查，還是在辦公室精心撰寫宣傳稿件，樁樁件件都見證著他們的成長足跡。談及技能提升，有人在預算編制方面愈發嫻熟，有人在新媒體運營上掌握了新技巧，還有人在黨建工作中對組織流程有了深刻理解。而在總結反思部分，新員工們直面自身不足，如跨部門溝通效率待提升、業務知識體系不完善等，并針對性地規劃了未來的學習成長路徑，展現出了自我認知與自我提升的決心。 匯報結束后，公司人力資源部與項目班子、導師組成的評委團，圍繞新員工匯報內容及實際工作場景拋出問題，從項目管理細節到政策法規運用，從應急事件處理到創新思維激發，全方位考察新員工的知識儲備與應變能力。新員工們沉著應對，結合工作實踐與所學知識給出答案，展現出良好的專業素養與精神風貌。 潛江G234國道項目部漢江航道項目部 7月15日，公司潛江片區項目部組織開展2024屆新員工導師帶徒合同期滿考核。公司人力資源部、黨群工作部、項目班子及新員工導師參加會議。 此次考核采取述職匯報、現場答辯、檢查師徒日志的方式開展，6位新員工圍繞過去一年的工作經歷、學習成果、未來規劃等多個方面進行匯報，并分享成長感悟。評委們結合新員工日常考核成績，對新員工一年來的學習成效綜合評價，并結合實際情況提出了專業性、指導性建議。 潛江片區項目部致力于在人才培養方面發揮引領作用，充分利用黨建專項活動作為契機，為新員工的成長搭建平臺，同時積極探索“項目雙導師制”的師徒合作模式，促使新員工在各部門中學習業務、磨練技能、增強能力，挖掘他們的成長潛力，為公司培育出優秀的復合型人才。 黃石碼頭項目部 7月16日，公司黃石碼頭項目部開展2024屆新員工導師帶徒合同期滿考核。通過“匯報展示+答辯評審+總結規劃”三維考核模式，全面檢驗新員工一年來的成長成效，為項目高質量發展注入青春動能。 考核匯報會上，5名2024屆新員工以“個人成長檔案”為脈絡，從工作實踐、技能突破、反思規劃三大維度展開匯報。新員工詳述參與陸域皮帶機廊道施工、巖體監測系統搭建、碼頭水域疏浚等核心任務經歷，從安全巡查到技術交底，從數據整理到宣傳報道，記錄從“職場新人”到“崗位能手”的蛻變。 由公司人力資源部、項目領導班子及導師組成的評審團，圍繞項目管理、技術創新、應急處置等方向拋出問題，新員工們結合崗位實踐，以清晰邏輯、務實方案應答，現場氣氛熱烈。 黃石碼頭項目自開工以來，始終將人才培養作為“一號工程”。隨著項目逐步完成，這座智慧化碼頭，將成為長江中游城市群物流樞紐的新標桿，而這群經過淬煉的青年工匠，必將在長江經濟帶高質量發展的畫卷上留下濃墨重彩的一筆。 長沙遠大路項目部株洲石峰管網項目部 7月18日，公司長沙遠大路項目部、株洲石峰管網項目部開展2024屆新員工導師帶徒合同期滿考核，5名青年員工以“成長答卷”展現一年蛻變。 會上，2024屆新員工們通過PPT與演講相結合的形式，系統總結入職以來的重點項目參與情況、技能提升成果及團隊協作心得，政工條線的兩名新員工重點匯報了黨建宣傳、文化建設及綜合協調能力的提升；兩名物資設備部新員工則圍繞材料管理、成本控制及設備調度等核心業務分享實戰經驗；工程技術部新員工結合現場技術管理、進度把控等關鍵環節，展現了從“職場小白”到“業務能手”的蛻變。導師團隊針對匯報內容進行專業點評，領導班子則從職業規劃角度給予指導，勉勵青年員工將個人成長融入企業發展。 此次考核既是對“傳幫帶”成效的檢驗，更是人才梯隊建設的重要一環。項目部將持續深化導師帶徒機制，通過“理論+實踐”雙輪驅動，助力新生力量快速成長為復合型技術骨干，為公司高質量發展注入青春動能。 益陽水環境治理項目部 7月21日，公司益陽水環境治理項目部開展2024屆新員工導師帶徒合同期滿考核。公司人力資源部、項目班子及新員工導師參加考核會。此次考評采取述職匯報、現場答辯、檢查師徒日志的方式開展，新員工就導師帶徒工作進行全面總結匯報。 項目部以“導師帶徒”工作為抓手，充分發揮“導師帶徒”制度“傳、幫、帶”的優良傳統，推行“雙導師制”培養模式，為每位新員工配備職業導師和業務導師。通過開展新員工輪崗、項目小講堂、夜間學堂、總工講堂、技能比武、導師帶徒自評會、新員工測評等多種形式，為新員工提供了豐富的學習資源，推動導師教真本事、徒弟學真本領。 下一步，項目部將繼續發揮人才培養陣地的作用，激勵導師及新員工共同進步，為公司高質量發展培養本領強、素質硬的復合型人才。 期滿非終點，揚帆再啟航。公司將持續強化人才培養體系建設，通過經驗傳承、實踐指導和作風引領，著力培養兼具專業深度與行業廣度的綜合型人才，為公司高質量發展提供堅實的人才支撐和創新動力。 來源：人力資源部