中鐵四局四公司▲四公司2025年新員工入職培訓紀實 盛夏逢甘雨，林木滋新綠 仲夏七月，我們與美好相約 廬州大地，我們在四公司相聚 2025年來自全國28所不同院校 60余名新員工全部集結到位 在這10天的培訓里有苦有甜 有笑有淚他們共同見證了彼此的成長與蛻變 7月15日公司本部報告廳舉辦了 2025屆新入職員工崗前培訓結業儀式 為新員工們崗前培訓畫上圓滿句號 7.15結業儀式▲四公司2025屆新入職員工培訓班結業儀式 ▲四公司黨委書記、董事周雄好在結業儀式上講話 周雄好首先介紹了企業發展歷程和近年來發展情況。并提出三點希望。 一是要提高政治站位，涵養寬闊的胸襟和視野。 要對標踐行國企好干部標準，牢固樹立大局意識。要增強主人翁的責任感和使命感，全心全意奉獻社會。要立足自身工作崗位，做好職業發展規劃，不斷實現個人價值。 二是要積極擁抱變化，錘煉過硬的意志和能力。 要從個人成長導向，轉變成企業需求導向。要從追求自我個性，轉變成注重團隊協作。要從提升知識儲備，轉變成智商情商雙提升。 三是要嚴守紀律規矩，保持常有的清澈和純粹。 要做廉潔奉公的守護者。要常補精神之鈣、不斷自我凈化、自我完善，始終做一個清澈、純粹的職場人。要做專注務實的踐行者。崇尚工匠精神，心無旁騖地開展工作、一絲不茍地抓好執行，高質高效地完成本職工作和組織安排的各項任務。要做陽光生活的倡導者。要時刻保持積極樂觀的心態，無論遇到什么挫折和困難，都能不驕不躁、不氣不餒，不斷強大自己、強大內心，始終做到心中有光、眼中有笑。 ▲為優秀學員頒發榮譽證書 ▲優秀學員代表發言 本次培訓為期10天，分為通用知識培訓和專業知識培訓兩大塊，通用知識培訓安排了企業發展歷程與文化、局及公司發展戰略與愿景、公司重要制度解讀、安全質量管理、職業生涯規劃、大商務管理、法律合規管理等16門課程。分配到項目后，再開展專業知識培訓，專業知識培訓將以網絡＋面授的形式實施，同時還安排了戶外拓展、項目觀摩、籃球友誼賽等多項活動，多角度、多層次、全方位提升新員工綜合素質和工作認知，增強新員工的認同感和歸屬感，為即將到來的工作之旅打下堅實基礎。 回首往日仍然記憶猶新那些難忘的瞬間將永遠定格在青春的記憶里 讓我們乘上時光機回到昨日初次見面的時刻 7.6新員工報道7.9入職體檢為更好地迎接新員工到來 在公司精心布置下舉辦了豐富多彩的系列迎新活動7.7參觀公司展廳7.7新員工見面會7.8開班儀式▲開班儀式現場 7月8日，2025屆新入職員工培訓班開班儀式在本部召開，公司總經理羅支貴，總會計師劉鹍，總工程師安剛建出席會議。 ▲公司總經理羅支貴講話 羅支貴首先代表公司向新入職員工表示熱烈歡迎，介紹了四公司基本情況和發展情況，并向新入職職工提出三項希望。 一是在新時代里樹立遠大理想、展現青春風采。 要充分認識到身上肩負著國家基礎設施建設的重任，明確自己的職業目標，把艱苦的基層作為發揮才智、成就事業的廣闊舞臺，不斷提高、不斷進步、不斷超越，讓青春的光芒在基層一線綻放； 二是在新舞臺上強化思想認知、錘煉道德品行。 在人生新的發展階段，勤學、修德、明辨、篤實，深入踐行中華民族傳統美德和社會主義核心價值觀，以法紀律己，以公德律己，做一個有操守、受尊敬的人； 三是在新角色中加快自我成長、爭當企業標桿。 時刻保持“空杯”心態，把學習貫穿工作生活的始終，發奮學習，刻苦鉆研，打實筑牢人生成長進步的根基，早日練就過硬本領、成為行家里手，爭當企業標桿。 7.8-7.13集中培訓公司安排了系統全面的課程 學習了企業的發展歷史 解讀了企業的爭先文化 介紹了生產組織模式進行了崗前知識教育真正讓學員學有所得學有所獲▲公司總工程師安剛建授課 ▲局人才發展院講授職場形象管理 ▲局人才發展院講授心理課程 7.10項目觀摩▲觀摩滬寧合高鐵合肥樞紐項目 ▲觀摩合肥芯智匯產業園項目 7.10工會入會儀式7.10戶外拓展▲2024年新員工入職培訓合影 7.12法律合規宣誓7.13新老員工籃球友誼賽7.14新員工各專業座談7.14優秀畢業生座談7.14新員工演講比賽百川入海啟航未來以夢為馬不負韶華祝愿新同事們在新的崗位上 恪盡職守 精益求精奮勇爭先 砥礪前行我們相約、再見！圖   文：宣傳部、人力資源部 編   輯：宣傳部主   辦：宣傳部