中鐵四局城軌分公司蟬鳴漸起，一見傾“新” 2025 屆新員工帶著蓬勃的朝氣與滾燙的理想 懷揣熱愛，步履穩健從四面八方奔赴而來踏上的新征程 7月7日至7月13日，組織開展2025屆新入職員工培訓，本次培訓班為期7天，30名來自五湖四海的高校畢業生匯聚一堂，共赴成長之旅。 開班儀式 7月8日，公司黨委書記卜陽，公司黨委副書記、工會主席黃琦恒、紀委書記陳斌，副總經理、總工程師周維出席開班儀式。 開班式上，公司黨委書記卜陽對全體新員工的到來表示歡迎，詳細為大家介紹了公司的發展歷程和發展現狀，并對新員工提出四點要求：一是要在發展中立志。要立長志、立大志，致力于個人成長成才與公司的高質量發展同頻共振；二是要在實踐中立學。要向書本學習，向實踐學習，向企業里面的精英學、前輩學，要學會在處理重點、難點和熱點問題的過程中，不斷地豐富、完善和提高自己。三是要在磨煉中立身。要敢于面對現實，積極進取，把當前工作作為積累經驗、檢驗才華、展示風采的機會，在推進在推進各項工作持續發展中不斷享受成就感。四是要在實干中立業。要愛崗敬業，腳踏實地，不要走投機鉆營的邪路和眼高手低的彎路，要學會在一點一滴和一言一行中培養自己的能力，把事情干好。 7月13日，結業儀式上，公司總經理陳廣巧對30名新員工加入城軌大家庭表示祝賀，并結合個人的成長、工作感悟，為大家分享了三句話，一是知識沒有窮盡，學習沒有捷徑，但努力可以恒久；二是并非站在山頂才能被看見，不是只有偉大才值得被歌頌；三是“雙手沾灰，兩腳沾泥”的同時，也要學會仰望星空。 公司黨委副書記、工會主席黃琦恒主持開班儀式。 理論學習  以學促干賦新能 觀看局宣傳片及企業文化視頻 本次培訓分為集中理論學習、體檢拓展參觀、青廉活動三個部分，培訓內容涵蓋企業戰略規劃、業務能力提升、員工情緒健康等多個方面。 企業戰略規劃與愿景、廉潔教育 | 陳斌 新入職員工角色轉換 | 高強 工會權益解讀 | 王鑫合規教育、員工行為規范 | 李亞威 保密教育與公文寫作實務 | 向小國 重點人力資源制度解讀 | 張雪辰 項目生產組織模式 | 方震 新員工施工安全常識 | 黃彥碩 違規行為處罰手冊學習 | 馬林輝 壓力與情緒管理 | 外部講師 在新員工座談會上，公司黨委副書記、工會主席黃琦恒向新員工們寄予殷切期望，勉勵大家以積極進取的姿態投身工作，在實踐中實現個人能力的快速成長與全面提升。 公司各部門負責人結合自身業務范疇與新員工們交流發言，細致解讀了部門職能與工作重點，分享了職業成長中的經驗得失。他們以過來人的視角解答新員工的困惑，用鮮活案例勾勒職業發展路徑，既讓新人對各領域工作有了清晰認知，也讓大家感受到團隊的支持與溫度，更添一份扎根崗位的篤定。 左右滑動查看部門負責人交流 左右滑動查看新員工交流 “青廉工程”七一個創建活動 為了引導新員工樹立廉潔從業意識，筑牢拒腐防變的思想防線，公司紀委、團委聯合開展了新員工“青廉工程”七個一創建活動。通過紀委書記上廉潔教育“第一課”，發出一份青廉倡議書，觀看一部青廉視頻，開展一次青廉宣誓，簽訂一批《廉潔從業承諾書》，贈送一套青廉書籍，撰寫一份青廉心語，幫助青年員工把好成長的“方向盤"、系好廉潔的"安全帶"。 廉潔活動贈書、撰寫廉潔心語 企業文化教育 本次培訓還組織新入職員工參觀了局三館，深入了解了四局的發展歷程、核心價值觀和經營理念，一幕幕場景讓新人們直觀感受到企業的厚重底蘊與蓬勃活力，更堅定了與企業共成長的信念。 溫暖關懷 本次培訓還組織了素質拓展活動等。新員工們在團隊協作游戲中打破隔閡，在挑戰任務里凝聚力量，在歡聲笑語中加深了解。 豐富多彩的活動不僅磨礪了大家的溝通協調能力，更讓 “團結共進” 的理念悄然植根心底，為今后跨部門協作打下了默契的基礎，也讓初入職場的集體記憶更添亮色。 送清涼、新員工報道、體檢活動 “導師帶徒”啟動儀式 7月13日，2025 屆新員工導師帶徒啟動儀式順利舉辦。儀式上宣讀了相關文件，明確了導師帶徒工作的具體要求；隨后，新員工與導師代表依次上臺，行拜師禮、遞拜師帖，并共同簽訂《導師帶徒合同》。 期間，青年員工代表與導師代表分別發言，分享了對師徒協作的期待與承諾；活動還同步開展了贈書環節，為新員工送上成長指引。儀式最后，領導發表講話，對師徒雙方提出殷切期望，隨后召開的師徒座談會則進一步為雙方搭建了深入交流的平臺。 結業儀式 7月13日，結業儀式順利舉辦，公司紀委書記陳斌在會上宣布了培訓班“優秀學員”名單。他鼓勵獲獎學員再接再厲，同時也號召其他新員工向榜樣看齊，勤學苦練，扎實工作。    審核：張雪辰 馮嘉    圖文：申天浩、徐鵬飛、黨委組宣部    編輯：汪怡萱    主辦：公司黨委組宣部（企業文化部）