中一重工從校園到職場角色在變，關懷不變為助力每一位“中一新力量” 快速融入、揚帆起航公司精心籌備組織開展系列活動迎接新員工是汽車吊的到來 新員工歡迎會 7月10日，公司召開2025年新員工歡迎會。公司領導、各職能部門負責人、在港項目部負責人、制造分公司負責人、老員工代表及8名新員工參會。 公司黨委書記、董事長、總經理劉進代表全體干部職工向新員工是汽車吊的到來致以熱烈是汽車吊的歡迎，并用“四個‘2’”向新員工們介紹了公司的核心特質與發展方向：即兩個股東背景、兩大核心業務板塊、20億級市場份額目標，以及應對行業變革的兩條發展路徑。隨后圍繞如何快速融入、成長成才，與新員工們分享了三點感悟和期望。 一、認識變化、擁抱變化、把握變化。 要充分認識角色、責任與環境的變化，主動調整心態，快速適應新環境。公司將實施全方位的員工成長計劃，推行“雙導師帶徒”機制，通過周記、月考核等方式貫穿試用期，并在思想、工作、生活上提供引導與幫助。同時要求各基層單位及導師要精心策劃、用心培養，為新員工搭建舞臺、壓擔子、解難題，助力其順利完成角色轉變。 二、建立目標、深耕細作、厚積薄發。 新員工既要志存高遠，更要腳踏實地。要盡快制定清晰的職業發展規劃，珍惜公司提供的廣闊平臺和接觸“戰斗堡壘”項目、匠心前輩、“標桿”管理的機會，在崗位上務實學習專業知識，勤于思考總結，將知識轉化為技能、能力和業績。要力戒虛榮、馬虎、好高騖遠和驕傲自滿，追求卓越，持續提升綜合能力，逐步成長為崗位和團隊的佼佼者。 三、向上向善，融入團隊，匯聚星火。 要將“向上向善”作為人生底色，保持善良誠實、品德正直。在融入崗位的過程中，要增強辨別力，汲取精華，傳遞正能量。無論身處什么崗位，都要沉得住氣、彎得下腰、腳踏實地，在實踐與急難險重任務中錘煉本領、意志與擔當。要敢于并善于溝通，在想干、巧干、細干、苦干、快干、敢干中展現優秀的一面。同時，學會生活、感恩、溝通與交友，收獲幸福。 新員工自我介紹新老員工代表發言新員工合影留念入職培訓 7月10日至11日，為幫助新入職員工快速熟悉公司文化、融入工作環境、掌握崗位技能，公司組織開展新員工入職崗前培訓。 培訓內容豐富、針對性強，涵蓋了公司企業文化、OA平臺使用、公文寫作、規章制度、薪酬績效、業務知識、安全規范、質量創優、合規管理、市場營銷、經營管理基礎知識等多個方面。后續還將根據不同崗位的需求，開展更具針對性的專業技能培訓。 “中一杯”球類賽 7月10日至11日，“中一杯”新老員工球類競技比賽在公司籃球場舉行。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席張挺致辭并宣布運動會開幕。 比賽共設置“籃球3VS3” “氣排球” “羽毛球” “乒乓球”四個項目。賽場上，歡呼聲與吶喊此起彼伏，新老員工在競技中揮灑拼搏與協作的汗水，讓運動與快樂同行，讓協作與信任共生，讓激情與斗志迸發。 頒獎時刻籃球項冠軍：項目部二隊亞軍：機關二隊季軍：制造分公司監理隊 氣排球項冠軍：制造分公司隊亞軍：新員工隊季軍：機關隊乒乓球項冠、亞、季軍分別是：李基歡、吳玉華、黃耀東 羽毛球項冠、亞、季軍分別是：曾勝傳、吳玉華、關崇 戶外拓展 7月12日，公司開展戶外拓展活動。本次活動精心設計了一條內涵豐富的特色路線：園博園→工人文化宮項目現場→海洋公園博物館→陽光海岸沙灘→“北港故里”歷史文化中心。將企業文化、團隊建設、紅色教育、城市認知巧妙融合。幫助新員工快速融入企業、完成角色轉變，增強團隊凝聚力和企業認同感。 圖文提供：人力資源部、團委、辦公室 圖文編輯：任嘉琳 | 審核：許艷