典禮伊始，人力資源部詳細介紹了2021年新員工概況及入職培訓整體情況。據了解，新進員工來自26個省市自治區，其中從事研發設計崗位的人數高達71.8%，大部分畢業于國內“雙一流”高校及海外院校。

人力資源部副主任羅軍對全體新員工的到來表示誠摯歡迎。從科研設計院所到EPCS工程總承包之路，他帶領新員工一同回顧了公司的轉型歷程，并就公司當前面臨的形勢任務與未來發展規劃展開重點介紹。

“馬有千里之程，無騎不能自往”，羅軍對新員工殷切勉勵，提出三點期待：一是要端正職場態度,褪去稚氣；二是要融入企業文化，樹立志氣；三是要錘煉崗位技能，強勁底氣。他強調，未來30年將是建設核工業強國的重要歷史時期，也是公司自“兩彈一艇”以來迎來的最為重要的戰略機遇期，希望大家都能把握時代機遇，在核工業的舞臺上大有所為。

面對疫情挑戰，公司目前已形成一套較為完善的“互聯網+”入職培訓體系，促進新進力量盡快完成從“校園人”向“職場人”的角色轉換。據悉，本次培訓原定于海鹽培訓基地舉行，受疫情影響，公司人力資源部根據疫情防控要求及時采取措施，緊急將為期50天的線下培訓調整為“直播+錄播”形式，最大限度確保培訓按時保質保量完成。

此次培訓包含“集團培訓”、“通識培訓”與“核工程基礎理論培訓”三個階段。通識課程涵蓋公司規章制度、企業文化、人力資源體系等領域；核工程基礎理論階段圍繞核安全文化與核電廠運行概述等多個專業展開。

云帆已揚，未來已來，愿新員工們大膽追逐夢想，所行皆坦途，從此馭長風！