23日，由徐州市人力資源和社會保障局、徐工集團主辦的第二屆“淮海經濟區人力資源高峰論壇”在徐州舉行，全國六百多位業內專家參加大會，共同探討新形勢下人力資源變革的方向與應對策略。

徐州市人力資源和社會保障局局長、黨委書記翟彩霞，副局長、黨委委員苗斌，徐州經濟技術開發區黨工委委員、管委會副主任姚桂梅，徐工集團總經理、黨委副書記楊東升，徐工機械總裁助理、人力資源部長、黨委組織部長蔣磊出席論壇

第一資源董事長劉紅主持論壇

徐州市人力資源和社會保障局局長、黨委書記翟彩霞致辭

徐州市開發區管委會姚主任致辭

論壇特別邀請了中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國，人力資源和社會保障部勞動和社會保障科學研究院勞動人事爭議研究室主任李天國，北大縱橫合伙人朱寧等專業嘉賓分別進行了主題演講

徐工集團是行業內最早實現人力資源產業化的企業，旗下的澤匯公司作為產業化平臺對企業發展形成有力支撐。澤匯公司主要承辦此次峰會，鏈接跨區域優質資源，圍繞 “探索·跨界·顛覆”主題，以創新視角和智慧洞見，共話VUCA時代的人力資源發展新趨勢。

楊東升發表致辭

人力資本新時代，HR怎樣實現轉型？

徐工集團總經理楊東升表示，當前，企業轉型升級的內生動力對人力資源管理提出全新挑戰，新技術的應用，重塑了商業世界的競爭規則，管理者必須打破邊界、拓展邊界，實現人力資源跨界融合與創新發展。

楊偉國院長作《構畫人力資源管理的第二曲線》主旨演講

在實現人力資源跨界創新的同時，中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國提出，在以精度管理、廣度管理、深度管理和效度管理的基礎上，構畫人力資源管理的第二曲線，不斷尋求其對組織的戰略價值，實現組織的可持續發展。

李天國作《人力資本新時代，HR怎樣實現轉型》主題演講

人力資源和社會保障部勞動和社會保障科學研究院勞動人事爭議研究室主任李天國認為，身處VUCA時代下，HR基于價值提升的需要，可以通過從外到內的HR+咨詢能力，從事務到戰略的HR+應用新技術能力，從內到外的HR+活用外部資源能力三個方面實現轉型。

蔣磊作《徐工人力資源變革實踐探討》主題演講

徐工機械總裁助理、人力資源部長、黨委組織部長蔣磊則重點展示了徐工集團的人力資源管理變革實踐之路，并預測未來的HR組織會逐漸趨于市場化形態。

諸位嘉賓以全新的視角分享了人力資源管理的前沿發展與獨立思考，奉獻了一場具有前瞻洞見的思想和知識盛宴。